就活面接での長所と短所の一覧24選を例文付きで解説 |面接での答え方も紹介

面接をするにあたって、自身の長所や短所を質問されることは一般的です。しかし、面接官がどのような意図で質問しているのかを把握していないと、折角の自己分析を有効に活かせない場合があるので解説していきます。

就活で面接官が長所と短所、性格を聞く理由として、以下が挙げられます。

• 自己分析ができているかを知るため
• 仕事への適性かあるかどうかを知るため
• 短所をどう克服したかを知るため
• 人柄と性格が社風に合うかを知るため

これらの理由を知ることで、面接官に対して好印象を与えることが可能となり、選考を有利に進められるでしょう。この章では、それぞれの項目を詳しく解説していきます。

自己分析ができているかを知るため

面接官は、就活生が自己分析ができているかどうかを知ろうとします。また、長所短所について具体的な例を挙げられる人は、自分自身を客観的に見つめ、自己理解を深めていることが多いです。

面接では、自分自身をうまくアピールするために、自己分析が欠かせない行程となります。長所短所について考えることで、自分自身の魅力や課題を見つけ、面接官にアピールできるでしょう。

仕事への適性かあるかどうかを知るため

就活生が将来的な仕事に向いているかどうかを見極めようとします。例えば、長所に「コミュニケーション能力が高い」と答えた場合、人との関わりが好きで、チームワークを大切にする仕事に向いていると考えられるでしょう。

一方、短所に「細かい作業が苦手」と答えた場合、その人は単調な作業に向いていない可能性があります。面接官はこのようにして、就活生の適性を見極め、仕事に向いているかどうかの判断が可能です。

短所をどう克服したかを知るため

例えば、短所に「細かい作業が苦手」と答えた場合、その人がどのようにこの問題を克服してきたかを尋ねられることがあります。

その回答によって、どのように問題解決に取り組み、改善していく姿勢を持っているかを見極めることができるでしょう。

人柄と性格が社風に合うかを知るため

企業によっては、単にスキルや能力だけではなく、人柄や性格が重視されることがあります。例えば、チームワークを大切にする企業では、協調性やコミュニケーション能力が求められるでしょう。

そのため、面接官は、長所短所の質問を通じて、そういった能力や協調性、自己改善能力などの人柄や性格を見極めようとします。また、企業の社風に合わない人が採用されると、その人自身にストレスがかかるだけでなく、チーム全体の雰囲気や生産性にも悪影響を及ぼすこともあるでしょう。

そのため、長所短所を通じて、就活生の人柄や性格が企業の社風に合っているかどうかを見極めることは、企業側にとっても非常に重要な要素となっています。