会社を辞められない場合の対処法について｜法律面や現実について一挙にご紹介

会社を辞められない理由の多くは会社の都合です。この章では会社を辞められない理由について紹介します。

人手不足が理由で辞められない

中小企業や個人の会社など、規模が小さい会社で良くある事ですが、従業員が少なく1人でも抜けてしまうと、「業務が正常に行えない」、「従業員の作業負担が増えてしまう」など従業員の人手不足で辞められない場合があります。

新しい人材確保が出来ない会社にも問題がありますが、この場合は簡単に辞めさせてはくれません。

会社から引き止められる

人手不足以外にも、あなたの「スキルが高い」、「会社で功績上げてくれた」などの場合は、会社側から引き止められる場合もあります。

新しい人材を確保しても、あなたより高いスキルや経験、もしくは同等のスキルや経験を持っている人を確保できるかわからないので、貴重な人材として会社側が手放したくない場合は引き止められる事も多いです。

会社が辞めさせてくれない

上記の「会社から引き止められる」と同じですが、

• 人材不足
• 価値が高い人　

上記以外の様々な理由でも会社が辞めさせてくれない事があります。

会社側が辞めさせてくれない場合は、話し合いの場を設けて退職までのスケージュールを決めないといけません。

会社を辞められない理由に、会社側の都合だけではなく、従業員である、あなた自身の事情がある場合もあります。

• 辞めて次の仕事が見つからないかも
• 今より給与が良いところはないかも
• 退職したら家族と生活ができない

など会社を辞められない事情がある方も多いはずです。

家族がいるため会社を辞められない

年齢や経験にもよりますが、今の会社を辞めて新しい会社に転職をすると、最初は給与下がる場合が多いです。

そのため、「家族に苦しい思いをさせてしまう」という恐怖で、会社を辞められない場合があります。

家族に苦しい思いをさせない為に、辛い仕事に耐えている方は非常に多いです。

生活があるため会社を辞められない

既婚・未婚問わず、会社で働く理由で一番は「生活をするため」に仕事を行います。

今の会社を辞めて、「今の会社を辞めて転職できなかったら」という風に考えてしまい、会社を辞めることを思い止まる方も多いです。

生活が出来なくなるという恐怖心から、たとえ今の会社で「長時間の残業」、「過酷な労働環境」であっても、生活が出来なくなるよりは良いと考えてしまいます。

お金の心配があるため会社を辞められない

家族の事、生活の事など、会社を辞められない理由で共通する部分は、「お金」です。

仕事をして、毎月一定の給料を貰う事で今の生活を維持する事が出来ているので、会社を辞めてしまうことで、「今の生活を維持できないかも」と悩みます。

お金の不安がなければ、辛い仕事からも簡単に抜け出し、新しい事に挑戦できるはずですが、金銭的な余裕がない場合は、会社を辞める事を考えれば考えるほど、不安の波が大きくなっていきます。

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▶︎【会社を辞めて後悔している人へ】 会社を辞めたあとの手続きについて紹介

会社側の事情であっても、あなた自身の都合であっても会社を辞められないと思うことは「今の生活を守る」という人間の防衛本能です。

仕事を失う事の怖さを知っているからこそ、会社を辞める事に対して思い止まってしまいます。

この章では会社を辞められない時の対処法などについて紹介します。

会社を辞められないときの心理

会社を辞めたくても辞められないという時の心理は、

• 転職しても長続きしないかも
• 転職先で仕事がなくなったら

上記のような給料を貰えなくなるかもしれないという心理が働き、会社を辞める事を思い止まってしまう方が多いです。

会社を辞められないときの相談先

会社を「不当な理由で退職届を受理されない」など、退職時にトラブルが発生した場合は、各都道府県に労働相談窓口という相談ができる場所があります。

他にも、労働基準局で退職時のトラブルを相談する事が可能です。相談する事で様々なアドバイスをもらう事ができます。

スムーズな退職ができない場合は、1度相談する事を検討してみて下さい。

辞めたい状態を放置するとうつ病の原因にも

会社を辞めたいと感じている場合、今の会社に出社する事だけでもストレスになっている可能性が高いです。

辞めたいと思っている気持ちを押さえ込んで、仕事を続けていると体調を崩し、最悪「うつ病」などを発症する可能性もあります。

家族のためや自身の生活の為に頑張っている仕事ですが、体調を崩してしまって収入がなくなってしまえば、本末転倒です。

会社側が「退職を認めてくれない」など、辞めさせてくれない場合は、自分で行動する必要があります。

• 退職届を提出しても受理してくれない
• 退職手続きをしてくれない

上記のような場合は、会社側に法律的な問題が発生します。

この章では、会社が辞めさせてくれない時の対処法について紹介します。

法律ではどうなっているか

法律上では、退職する2週間前に退職の意志を伝える事で退職する事が可能です。

ですが、会社側も人員補充や、引き続きや退職手続きなどを行わないといけないので、2週間という期間は短いので、会社ごとの「就業規則」に退職前の期間などが細かく記載されているので、退職前に1度確認して下さい。

一般的には1ヶ月～2ヶ月前と定めている事が多いです。

会社を辞めるときの流れ

会社を辞める際の流れですが、退職予定日が決まっている場合

1. 退職の意思を伝える（退職届の提出）
2. 退職日に向けて、取引先への挨拶や業務の引継ぎなど
3. 会社に借りていた物を返却する

簡略化した書き方ですが、上記の流れで退職を進めていきます。

退職届の書き方や例文

退職届の例文を用意しました。

退職届を書く場合、退職理由は書く必要はなく「一身上の都合」で問題ありません。

また、宛名は会社の代表取締役の名前を記載するようにして下さい。

いかがでしたでしょうか。

会社を辞められない理由などは、会社側が認めてくれないという理由や将来への不安で、辞められないなど様々です。

ですが、1度辞めると決めたら、必ず辞める事は出来ます。もし会社が辞めさせてくれない場合でも正当な手続きを行えば、辞める事はできるので安心して下さい。

辞めたくても辞められないと泣き寝入りするのではなく、相談窓口で相談するなど、行動を起こすが大切です。