定年後再雇用のボーナスをもらえるメリットとは？【ポイント解説】

定年後も継続して働きたい、もしくは定年後も再雇用されて働いている。

そのような方々にとって、再雇用後にボーナスの支給があるかどうかというのは大きな関心事の1つかと思います。

そこでここからは、定年後再雇用のボーナスについて、またそれらにまつわるいくつかのポイントについて書かせていただきます。
 

定年後再雇用は嘱託社員が多い

定年した後の継続雇用の中で、定年後再雇用の場合に多いのが「嘱託社員」としての契約です。この嘱託社員とは、一定の契約期間を決めて雇用契約を結んでいる社員のことで、これは非正規雇用形態の1つの形となります。

多くの方は、定年後の雇用形態としてこの形をとることが多いかもしれません。
 

契約社員との違い

この嘱託社員ですが、基本的には「契約社員」と同じ意味合いとなり、一定期間内の契約を持った社員という形として扱われます。

嘱託社員は、定年後の再雇用でその契約が結ばれているので、その部分に関して名称が異なってくるのでしょう。
 

正社員との違い

嘱託社員と正社員との違いは、その自由度の違いにあります。

正社員は、残業などを含めて会社に対して大きな責任を持ちますが、嘱託社員は基本的にそこまでのプレッシャーがなく、自分の意思に合わせて業務を決めることができるのです。