
【栄転のメール】現場で役立つお祝いの言葉についても事例付きで解説
お世話になった人や取引先のお客様が、人事異動で栄転されることがあると思います。そのような際、どのようにお祝いの言葉を伝えれば良いのでしょうか。また、タイミングやマナーにはどういったものがあるのでしょうか。この記事では、実際に使えるメールの文面付きで解説していきます。
栄転と昇進との違いは?
栄転も昇進も、どちらも職場での地位が上がるおめでたいことです。お世話になった上司や中の良い同僚など、身近な人が対象となったのであれば、ぜひお祝いの気持ちを伝えたいものです。
ですが、そのお祝いの気持ちを伝えるにも、的が外れていては返って失礼にあたるというもの。まずはそれぞれ「栄転」と「昇進」の意味の違いを理解しましょう。
栄転は地位の高い仕事に移ること
栄転とは、異動を伴った、現在の地位よりもより高い地位に就くことを指します。多くの場合が、役職が上がると同時に、部署や職場が変わります。
その企業における花形部署への異動、もしくは会社を代表する部署への異動などといった場合に使用されます。
昇進は同じ部署で地位が上がること
昇進も、栄転と同じように現在の地位よりも高い地位に就く点は同じですが、大きな違いは異動を伴うかという点です。
同じ部署内で地位が上がることを指すのが昇進です。例えば、同じ営業部内で課長から部長職に上がる場合などに使われます。
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Q.上司への報告メールで「・・・とのことです」という文面を怒られたがどう思う?
kknsd
今日、協業会社の進捗情報をヒヤリングして、メールを配信し、 「・・・とのことです」ってメールを締めくくったら、すげー怒られた。 他人事のようなメールを送るなって。 なんじゃそりゃ。 当上司は虫の居所で毎日言うことが違う。 今日は機嫌が悪かったのかな。 こんなんじゃ報告する気もなくなりますよね。 こんなマネジメントってどう思いますか?question_answer5人Q.上司へ社内メールを送る時の宛名についてのマナーを教えてください
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社内メールのビジネスマナーについて質問です。 これから、上司と一緒に仕事していく事になり、頻繁にメールのやり取りをしながら仕事を進めていかなくてはいけません。 そこで質問なのですが、課長や部長へメールを送る時は、宛名はどのように設定するべきでしょうか? 名前で送るのか、役職名で送るのか、よく分かりません。 ご回答お願いします。question_answer4人Q.ビジネスメールっていつなくなると思いますか?
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ビジネスメールってしていてめんどくさくないですか…? まず、そもそもコミュニケーションツールとして メールを主体に使ってきていた年代ではないのでメールをすること自体に抵抗感もあります。 なので、早くメールではなくチャットで補ってほしいんですけど、この時代は来ると思いますか?question_answer3人Q.上司への報告メールで「・・・とのことです」という文面を怒られたがどう思う?
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栄転のお祝いメールを送るタイミングは?
お世話になっている人の吉報を耳にすれば、いち早くお祝いの気持ちを伝えたいと思うものでしょう。その方法として、メールがあります。
メールは手軽に気持ちを伝えるツールとしてとても便利です。しかしタイミングが適切なものでなければ、せっかくのお祝いも台無しになってしまうこともあります。
お祝いメールを送るタイミングとしては、どの様な点に気を付ければベストと言えるのでしょうか。
本人から知らせがあった時
栄転が本人が知らないところで広まっている噂であった場合など、まだハッキリと決まっていない段階でお祝いメールを送っては、送られた相手もなんと反応してよいのか困ってしまいます。
本人自身から栄転の旨の連絡があったのであれば、気持ちよく「おめでとう」と返すことできます。
人事異動の発表があった時
社内の人事異動が発表された後であれば、それはすでに確定された事柄です。内示の段階では、社外に情報が漏れてしまっては大変ですので公にはできません。人事異動の発表は公なものとなりますので、その後にお祝いのメールを送るようにしましょう。
そして「知らせを聞いて真っ先に連絡した」という姿勢が相手に伝わるように、発表後にはできるだけ早くメールを送るように心掛けましょう。
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Q.内定後の人事の方とのやりとりではフランクで話してもいいんですか?
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内定後の企業とのやりとりについてです。 SNSで人事の方とやりとりをしていますが、人事の方はかなりフレンドリーな話し方(絵文字、顔文字も使っている)です。 こちらも返事をする時は、絵文字や顔文字を使うまではしなくても、(ガチガチの敬語を使うのではなく)少し緩い話し方をした方がいいのでしょうか…question_answer2人Q.社内メールでの宛名の順は偉い人順にしておくべきですか?
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現在、新卒二年目の新米です。 これから、社内メールを送るのですが、宛名は偉い方順にするべきでしょうか。 過去に、自分の同僚が上司を一番左にしていて、その後に課長という順に並べていたのですが、違和感があり相談です。 自分の感覚ですと、偉い人が一番左に来ているべきなのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。 ご回答お願いします。question_answer2人Q.社内メールで様を使うことに違和感を感じるのですが、いかがですか?
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先日より、新規転職先で働き始めているものです。 今の会社に入社して驚いたことなのですが、社内の人にメールを送る際の宛名に 〇〇様というような挨拶をしてからメールをすることになっています。 社内メールで「様」を使うことに非常に違和感を感じるのですが、皆さんの会社はいかがでしょうか。 元の会社では「さん」で送っていました。 今の会社は、同じ部署の同僚でも様を使っています。皆様の会社ではいかがですか。question_answer2人Q.内定後の人事の方とのやりとりではフランクで話してもいいんですか?
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栄転する際にメールを送る際のマナーは?
栄転のお祝いの気持ちをメールで伝えるタイミングは心得たとして、内容に失礼があっては台無しです。栄転する際のメールを送るマナーについてご説明します。
お祝いの言葉を入れる
栄転をお祝いするメールですから、お祝いの言葉をメール内に入れるのは当然とも言えます。これについては、多少大げさに伝えても良いでしょう。少し誇張したとしても、お祝い事ですので喜んでくれることでしょう。
また、いままでの功績を讃えるとともに、自分もぜひ見習いたいというようなことを加えると良いでしょう。
「ご栄転」の言葉を添える
メールの中で「栄転」という言葉を入れることと思います。その際には「栄転」ではなく「ご栄転」と書くようにしましょう。
より高い地位という意味が強調され、読み手側にも良い印象を与えることができます。
これまでの感謝を伝える
いままでお世話になったことを含め、感謝の気持ちを伝えましょう。その際に、具体的なエピソードを添えて書くようにすると良いでしょう。
思い出も交えて感謝の気持ちを伝え、いままでの経験を踏まえた栄転を最大限にお祝いの気持ちを伝えましょう。
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Q.圧迫面接をしてきた面接官に気持ちをメールで伝えても大丈夫ですか?
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今日面接で圧迫面接してきた面接官が、プライペードまで執拗に質問してきたのに、人格否定する発言をされました。 私自身に非があると思っておりますが、 猛烈にムカついています。 この場合、正直に思ったことをメールで気持ち伝えた方がいいと思いますか。 それとも伝えないほうがいいと思いますか。question_answer6人Q.ビジネスメールのメアドには自分の名前が入っていた方が良い?
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メールアドレスのマナーについて質問です。 転職活動を始めたところですが、企業に伝えるメールアドレスは自分の名前が入っていた方が良いのでしょうか。 アカウント名が本名のgmailを使っているので差出人には自分の名前が出ますし、会社用ではないアドレスまで個人が分かるようにすることに抵抗があるのでメールの送受信に関する英単語+重複回避でアルファベット数文字を付けています。 趣味や公にするのにふさわしくない文字列は入れていませんが、やはり自分の名前を入れたほうが望ましいでしょうか? ちなみに2社ほどこのアドレスで応募した後に、別件で転職に関する調べ物をしていたらメールアドレスのマナーで名前が入っていたことを知りました。 既に応募した会社分も含めて、今からでもアドレスを変えたほうがいいでしょうか。question_answer5人Q.内定承諾メールの返事がない場合は再送の文言はどうしたらいい?
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転職したい企業から、入社確認の電話があり、電話で条件を聞いた後にいったん条件を考えてから返事をしますと伝えました。 そして、メールで入社する旨を伝え、に内定通知書が欲しい旨と今後の流れを教えてくださいと返事をしました。 その入社すると伝えたメール後に先方から返事がないです。個人的には、メールを受信したくらいの返事がすぐにあるものと思っていましたが、先週の金曜日にメールを送ってから、まだ返事がないです。 先方は内定通知書の送付と一緒にメールを送ってくるために、返事がないのでしょうか。 それと、再送という形がメールが届いているかを先方にメールを送ろうと思っていますが、どのような文言の内容で書けばいいでしょうか>question_answer4人Q.圧迫面接をしてきた面接官に気持ちをメールで伝えても大丈夫ですか?
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栄転のお祝いメールの文例
では、具体的に上司・同僚・取引先などの社外の人に送る際の、栄転お祝いメールの例文をご紹介します。
上司に送る場合
上司に送る場合には、具体的な点をあげて尊敬している旨を伝えると良いでしょう。
〇〇課長
この度は□□へのご栄転、誠におめでとうございます。
〇〇課長には、私が入社した時から大変お世話になりました。社会人としての基礎からお教えて頂き、また多くの経験をさせて頂きました。言葉では言い尽くせない程、感謝しております。
〇〇課長の、仕事や人によって変わることなく、何事にも誠実で真摯に向き合う姿はいつも尊敬しておりました。そんな〇〇課長の背中に少しでも追いつくべく、またいままでご教授頂いたことを忘れず、私も益々頑張っていきたいと思っております。
職場は変われど、〇〇課長の益々のご活躍をお祈りしております。
署名
同僚に送る場合
同僚へ送る際には、一緒に頑張ってきた仲間を送り出す喜びを伝えるようにすると良いでしょう。
〇〇さん
この度は、ご栄転おめでとうございます。
いままで同じ職場で共に切磋琢磨してきた〇〇が、その力を認められた結果とあって、私も大変嬉しくもあり誇りに感じています。
これからは益々忙しくなると思いますが、どうぞ体調には十分気を付けてください。
ご栄転後も時間がある時には、お会いしてお互いの様子を語り合えたら嬉しいです。
この度は本当におめでとうございます。
取り急ぎ、メールにてお祝い申し上げます。
署名
社外に送る場合
社外の方へ送られる場合には、メールとは言え多少改まった文章にすると良いでしょう。
拝啓
〇〇様にはますますご清祥のことと慶び申し上げます。
また、平素より当社に格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございます。
この度は、〇〇様がご栄転されるとの由、誠におめでとうございます。多年に渡りますご経験と、平素からのご精励が精糖に評価されたことでのご栄転と推察いたしております。
新天地に置かれましても、さらにご多忙を極めることとなりましょうが、どうぞご自愛頂き、何卒ご存分にご躍進くださいますよう、心よりお祈り申し上げます。
略式ではございますが、書中にてお祝い申し上げます。
この度は誠におめでとうございました。
敬具
令和〇年〇〇月〇〇日
会社名
氏名
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Q.メールでお礼をすることをどう思いますか?
ユーザー名非公開
私の粗相で内定取消になってしまいました。精一杯の誠意として最後に失礼な振る舞いをしてしまった謝罪を行いたいのですが、どう思われますか? 現在28歳でフリーターから正規雇用を目指し転職活動を行っております。 先日ありがたいことに内定のご連絡をいただきました。 しかし一次面接を行った段階であり、またご連絡いただいたのが面接から数時間後と大変急であったため、その場で了承はしましたが大変動揺してしまいました。その企業で働くイメージや自分の将来像を想像しても今一つ自分に自信がなく不安が大きかったからです。 正直に申し上げると、より自分の志望に近い企業の選考も順調に進んでおり近々お受けするそちらの面接を辞退したくはありませんし、そちらから良い結果をいただければそちらを優先したいと考えていました。 ただ、内定をくださった企業が携わっている業務の内容、社内の雰囲気などに魅力を感じており、この機会をやすやすと無駄にはしたくないという気待ちがあったことも確かです。 気持ちの舞い上がりと葛藤を抱えた私は「後々入社の手配が進んでから内定を辞退することになってはいけないので、早急に腹は決めないといけない。しかしすぐに答えを出せないので内定保留にしていだだいて熟考したい。」と考えその旨を願い出ることにしました。 内定保留を願い出れば概ね他の企業の選考を優先しているのだと先方は察せられるでしょう。私はそうであるなら、正直にそういう事情なのだとはっきり説明してしまう方が誠実ではないかと咄嗟に考えてしまいました。 採用を担当なさっている人事の方の気落ちした口調が忘れられません。その時私は相手の心情に無頓着に振る舞い、その愚かな言動で企業の社員さんを落胆させてしまったことに気がつきました。 最終的にその電話口で、採用するか再検討させてほしいと告げられ、その日の夕方に内定取消のメールが届きました。 ご縁がなかったといえばそれまでですが、このような失礼な言動で相手を不快な気持ちにさせてしまったであろうことで、私の心にしこりが残ってしまいました。許されるならせめてもの誠意として、メールなどの文面で謝罪したいのですが、みなさまはこの話を読んでどう思われますか? やはりそれも身勝手で、このような事態になったからにはもうその企業とは連絡をとるべきではないのでしょうか? ちなみに採用の再検討をお願いしたいなどというつもりは毛頭ございません。question_answer4人Q.就活面接後のお礼メールはどのような内容が良いですか?
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メールの返信に時間がかかってしまうとき、どういった文面で送るのがいいのでしょうか? また、理由に関しては添えて送るべきなのでしょうか。 実は人事から頂いたメールに対する返信が遅くすぎることが原因で、不採用通知を頂いたことがありました。 また、実際に即レスで時間帯を気にせずに送った際、文章が長すぎたためなのか、返信が帰ってこなかったことが10回もありました。 そのため、以後同じミスをしないためにどうすればいいのか考えたものの、答えが出てきませんでした。 よって、今回お聞きしました。question_answer4人Q.メールでお礼をすることをどう思いますか?
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私の粗相で内定取消になってしまいました。精一杯の誠意として最後に失礼な振る舞いをしてしまった謝罪を行いたいのですが、どう思われますか? 現在28歳でフリーターから正規雇用を目指し転職活動を行っております。 先日ありがたいことに内定のご連絡をいただきました。 しかし一次面接を行った段階であり、またご連絡いただいたのが面接から数時間後と大変急であったため、その場で了承はしましたが大変動揺してしまいました。その企業で働くイメージや自分の将来像を想像しても今一つ自分に自信がなく不安が大きかったからです。 正直に申し上げると、より自分の志望に近い企業の選考も順調に進んでおり近々お受けするそちらの面接を辞退したくはありませんし、そちらから良い結果をいただければそちらを優先したいと考えていました。 ただ、内定をくださった企業が携わっている業務の内容、社内の雰囲気などに魅力を感じており、この機会をやすやすと無駄にはしたくないという気待ちがあったことも確かです。 気持ちの舞い上がりと葛藤を抱えた私は「後々入社の手配が進んでから内定を辞退することになってはいけないので、早急に腹は決めないといけない。しかしすぐに答えを出せないので内定保留にしていだだいて熟考したい。」と考えその旨を願い出ることにしました。 内定保留を願い出れば概ね他の企業の選考を優先しているのだと先方は察せられるでしょう。私はそうであるなら、正直にそういう事情なのだとはっきり説明してしまう方が誠実ではないかと咄嗟に考えてしまいました。 採用を担当なさっている人事の方の気落ちした口調が忘れられません。その時私は相手の心情に無頓着に振る舞い、その愚かな言動で企業の社員さんを落胆させてしまったことに気がつきました。 最終的にその電話口で、採用するか再検討させてほしいと告げられ、その日の夕方に内定取消のメールが届きました。 ご縁がなかったといえばそれまでですが、このような失礼な言動で相手を不快な気持ちにさせてしまったであろうことで、私の心にしこりが残ってしまいました。許されるならせめてもの誠意として、メールなどの文面で謝罪したいのですが、みなさまはこの話を読んでどう思われますか? やはりそれも身勝手で、このような事態になったからにはもうその企業とは連絡をとるべきではないのでしょうか? ちなみに採用の再検討をお願いしたいなどというつもりは毛頭ございません。question_answer4人Q.就活面接後のお礼メールはどのような内容が良いですか?
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就活面接後のお礼メール 就活で面接をしていただいあとのお礼のメールについてです。第一志望から内々定を頂いていて、面接していだいた会社は断る気なのですが、時間を頂いて親切に対応してくれたことをお礼したいです。 しかし、お礼メールをすると、入社意欲が高いとみられると思われますが、どうしたら、時間を頂いたお礼だけをつたえたら、いいでしょうか。question_answer4人Q.ビジネスメールの返信に時間がかかってしまうときどうするのがいいですか?
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メールの返信に時間がかかってしまうとき、どういった文面で送るのがいいのでしょうか? また、理由に関しては添えて送るべきなのでしょうか。 実は人事から頂いたメールに対する返信が遅くすぎることが原因で、不採用通知を頂いたことがありました。 また、実際に即レスで時間帯を気にせずに送った際、文章が長すぎたためなのか、返信が帰ってこなかったことが10回もありました。 そのため、以後同じミスをしないためにどうすればいいのか考えたものの、答えが出てきませんでした。 よって、今回お聞きしました。question_answer4人Q.メールでお礼をすることをどう思いますか?
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まとめ
相手の栄転をメールでお祝いする際の注意点や例文について、ご紹介しました。
栄転はお祝事ですので、できれば気持ちよくお祝いの気持ちを伝えたいものです。ぜひ相手にも失礼にあたらないよう、適切なお祝いの言葉を送って頂ければと思います。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
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