【女性が働きやすい人材会社】業界トップランクの企業を徹底調査

育休中・時短勤務中といった状況別に、さまざまなテーマ・形式のイベントを開き、ワーキングママを支援しています。

例えば「小1の壁」座談会テーマでは、「子供が小学生になって変わったこと」「はたらき方の変化」保育園から小学校に上がる際に直面する問題にどう向き合ったか。

経験者をスピーカーに座談会実施。

また、ベビー用品リサイクル「Kidsmo!」という育休者・小さな子供を持つパパ・ママ向けの、子供（未就学児程度）の古着リサイクル会を実施しています。

データとして育休取得者77名、育休後の復帰率95.4%となっています。

パーソルキャリアでよく言われているのは出戻りが多いということです。基本的には一度会社をやめると戻りづらいのですがパーソルキャリアはそれを許容する文化があり実際に出戻りする人も多くいました。

特に女性は出産などで会社を休む必要がありますがその後会社に戻る上で戻りにくい風土はパーソルキャリアにはありません。

パーソルキャリアの会社概要