
ホテル業界転職の志望動機の書き方|履歴書・面接で使える例文も紹介
ホテル業界へ新卒入社・転職を考えている方に向けて、志望動機の書き方をご紹介しています。ホテル業界での勤務経験がある人向けの志望動機と、未経験の人向けの志望動機とに分けてご紹介しています。ぜひ、履歴書を書く際や面接対策の際に役立ててください。
ホテル業界の仕事内容
ここでは、ホテル業界の仕事内容を
- サービス全般
- 宿泊プランの営業
- ホテル内のイベント企画・運営
の3つに分けて解説します。
ホテル業界と聞くと、フロントの受付業務・レストランの接客業務などが主な業務と思いがちです。しかし、実際にはより多くの人にホテルに足を運んでもらうため、そして満足してもらうために様々な仕事をしています。
ホテル業界の仕事内容を押さえて、志望動機に差をつけましょう。
①サービス全般
ホテル業界の要となるのが、顧客へのサービス業務です。受付でのチェックアウトから、レストランの接客、部屋内のベッドメイキングなど、顧客の満足度を高める様々なサービスを提供します。
ホテルスタッフはそのままホテルの顔となるため、自分たちのサービスが顧客からの評価を決めることを強く自覚することが必要です。そのため、強い責任感と仕事を通じて人を笑顔にしたいという気持ちが大切となります。
②宿泊プランの営業
ホテル業界の社員は、旅行代理店と共同して宿泊プランの提供なども行います。その際、代理店に対して自分たちのホテルの宿泊プランを営業することも仕事となります。
営業担当の社員は、自分たちのホテルの魅力をいかに上手に伝えるかが重要です。そのため、コミュニケーション能力とプレゼン能力の2つが求められます。
③ホテル内のイベント企画・運営
ホテルスタッフは、ホテル内で行われる各種イベントの企画と運営も行います。イベント例としては、芸能人を招いたコンサートや、季節に合わせたディナーショーなどが挙げられます。
ゲストを招く際には、相手方との細かな打ち合わせを行います。そのため、イベントをスケジュール通りに行う力が必要となります。
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Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
ユーザー名非公開
新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか?question_answer55人Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?
ユーザー名非公開
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。question_answer53人Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか?question_answer47人Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
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ホテル業界の志望動機の書き方
ホテル業界の社員の多くは、スタッフとしてお客様をどれだけ喜ばせるかをミッションとしています。このことから、人と関わる仕事が好きな人や、他人を喜ばせることが得意な人が向いているといえます。
しかし、実際に志望動機を書く際には、自分のやりたいことや強みをどう伝えるべきでしょうか。ここからは、ホテル業界に新卒・転職で入りたい人に向けて、評価される志望動機の書き方を解説します。
【新卒】ホテル業界の志望動機の書き方
新卒の場合、ホテルスタッフとして活躍したい理由や、なぜその仕事をしたいのかを伝えるといいでしょう。
- 将来的な目標:〇〇を成し遂げたい。〇〇な人でありたい。
- 自分の軸を作った原体験:「〇〇がやりたい」と思ったのは昔〇〇なことがあったから。
- 就職先を選ぶ基準:将来的な目標を達成するために、今はホテル業界の仕事がやりたい。
- 他社との比較:似たような仕事がある中で、貴社を選んだのは〇〇という理由があるから。
なお、面接で志望動機を伝えるときに、人好きのする笑顔で「なぜ人を喜ばせる仕事がしたいのか」が言えると高評価間違いなしです。
【転職者】ホテル業界の志望動機の書き方
転職でホテル業界を志望する人は、「なぜホテル業界で働きたいのか」を特に聞かれます。
前職で営業や接客関係の仕事をした人は、これまでの経験を根拠にして、志望理由の説得力を上げることをおすすめします。
- 将来的な目標:〇〇を成し遂げたい。〇〇な人でありたい。
- 前向きな退職理由:自分がやりたいのは〇〇。しかし、前職では10年先でもできない。だから退職した。
- 自分の軸を作った原体験:「〇〇がやりたい」と思ったのは昔〇〇なことがあったから。
- 採用されたらできること:前職では〇〇という経験を積んだ。だから、〇〇ができる。
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Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
ユーザー名非公開
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか? 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。question_answer46人Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?
ユーザー名非公開
現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか? また、どのような会社が待遇がいいでしょうか? ぜひ参考にしたいのでご教示ください。question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
ユーザー名非公開
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。question_answer38人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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ホテル業界経験者の志望動機の例文と書き方
ホテル業界での勤務経験がある人の志望動機は、やはりスキルアップがメインとなるでしょう。現職の職場の不安が退職理由であったとしても、それは表には出さず、あくまでも前向きな姿勢をアピールするようにしてください。
また、ホテル業界での経験から得たことを具体的に話せるように準備しておきましょう。
ホテル業界の志望動機の例文
【例文】
「これまで5年間、○○ホテルでフロント業務に携わってまいりました。外国語についても、日常会話レベルであれば、英語をはじめとする3ヶ国語を話すことができます。空港に近く海外のお客さまが多い御社のホテル業務において、この語学力を活かしたいと思い、転職を決意致しました。御社の業務においても、これまで培った経験を活かしていきたいと考えております。」
志望動機の書き方のポイント
ホテル業界経験者なので、どのような経験を何年ほど積んだのかを伝える必要があります。また、同じホテル業界でも、なぜ転職先のホテルを選んだのか、その理由も添えておくといいでしょう。
外国語を話すことができるなど、ホテル業界において重宝されるスキルがある場合は、それを積極的にアピールしていきましょう。
面接での伝え方
面接においても、履歴書の志望動機と一貫した内容を伝えて問題ありません。ただ、面接で伝える場合は口頭になりますので、より具体的に、数字やエピソードを用いながら説明できると評価が高まるでしょう。
即戦力として働くことができる点も、改めて強調しておきましょう。
ホテル業界の志望動機のNG例文
【NG例】
「私は現在もホテル業界で勤務をし、毎日多くのお客さまの接客をしております。そして、接客業に携わることが天職だと感じております。御社においても引き続き、向上心を忘れず、接客に携わりたいと思います。」
これでは、転職の理由が明確ではありません。
「接客業が好き」とありますが、接客業はホテル業界に限ったものではないので、その点においても説得力に欠けます。
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Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?
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転職活動中の者(40代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか? できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか? 新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか?question_answer33人Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか?
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ホテル業界未経験者の志望動機の例文と書き方
ホテル業界での勤務未経験の人に向けた志望動機をご紹介します。
こちらの例文を参考に、志望動機を作成してみてください。また、NG例も載せていますので、どのような点に気を付ければ良いか、理解を深めておきましょう。
ホテル業界の志望動機の例文
【例文】
「私はこれまで4年間、スーパーで接客業に携わって参りました。ホテル業界での勤務経験はありませんが、お客さまをおもてなしする姿勢には自信があります。未経験の仕事に挑戦することは勇気が必要ですが、オリンピックを目前に盛り上がるホテル業界で、接客のスキルを磨きたいと思い、決断致しました。1日も早く御社に貢献できるよう、日々努力し続けていきたいです。」
志望動機の書き方のポイント
異なる業界であっても、活かせるスキルを得た経験があれば積極的にアピールしましょう。また、異業界に転職する理由についても、触れておく必要があります。
「会社に貢献できる人材に早く成長したい」という前向きな姿勢を見せることも重要なので、忘れずに記載しましょう。
志望動機の面接での伝え方
面接では、志望動機をより詳細に質問される可能性が高いです。志望動機で書いたことと矛盾したことを話さないよう、気をつけましょう。
また、文字では伝わりきらなかった熱意を伝えられるチャンスの場でもあります。気持ちを込めて、受け答えしましょう。
志望動機のNG例文
【NG例】
「現職のスーパーは郊外に位置しており、セミナーなどで培った接客スキルを活かすことができずにおります。御社であればホテル業界ということもあり、私の強みを活かした仕事ができると思い、応募させていただきました。」
これでは現職のスーパーでの勤務の愚痴を言っているだけに聞こえますし、もともとなぜ販売業界に就職したのか、疑問を持たれる要因となります。
「先々のことを深く考えずに行動する人なのでは」と判断されれば、いくら他のアピール内容が良くても、評価は低くつけられてしまうでしょう。
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Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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海外で働く準備をするには? 日本はお賃金がやすくなり暮らせなくなるのでしょうか。 もう海外でお仕事できるように準備するべきですか。question_answer25人Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればい…question_answer25人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか? 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか? ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。question_answer25人
まとめ
ホテル業界は接客だけではなく語学力、マナーなど様々なスキルが要求される業界です。しかし、「これら全てを身につけなければ転職できない」というわけではありません。
重要とされるのは、会社に貢献したいという気持ちです。特にホテル業界未経験の人は、この熱意を伝えていくようにしましょう。
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Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか?
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。question_answer25人Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか?
ユーザー名非公開
先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。question_answer24人Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき?
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。question_answer24人Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか?
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得し…question_answer25人Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか?
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は…question_answer24人Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき?
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだ…question_answer24人Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか?
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。question_answer25人Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか?
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。question_answer24人Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき?
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すべて見るQ.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。question_answer26人Q.経済が低迷する日本で働くより海外で働く準備をするべきですか?
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得して現在の会社で勤めているのですが、定型業務ばかりでどうしてもやる気が起きません。 人間関係も恵まれているとはいえず、陰口を言う人や噂話が好きな人が多いのでどうしても転職したいです。 しかし今回の失敗からもっとひどいところに転職したらどうしようと色々考えてしまいます。 良い企業の見つけ方などがありましたらご回答よろしくお願い致します。question_answer25人Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか?
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は休日出勤や残業までしているのに、友人は定時退社で土日はしっかり休みで待遇も違く、自分は何をやっているんだと帰りの電車で悲しくなりました。 今転職を検討しているのですが、転職するべきなのでしょうか。question_answer24人Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき?
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだから給料に差が出てもおかしくないと思うのですが、年に1度昇給があるのですが、金額が一律で決まっています。 どの会社も仕事ができるできないに関わらず、給料は一律なのでしょうか。 営業職はインセンティブがあると聞いたのですが、時給換算すると残業代とほとんど変わりませんでした。 キャリアのことを考えると転職するのが良いのでしょうか。新卒2年ということを考慮して回答いただければ幸いでございます。 ご回答よろしくお願い致します。question_answer24人Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気が…question_answer53人Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?
ユーザー名非公開
今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資…question_answer47人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 …question_answer46人Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の…question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
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人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困って…question_answer38人Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?
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転職活動中の者(40代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか? できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方…question_answer33人Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか?
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私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウン…question_answer32人Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?
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私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 …question_answer28人Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか?question_answer55人Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。question_answer53人Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか?question_answer47人Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか? 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。question_answer46人Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?
ユーザー名非公開
現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか? また、どのような会社が待遇がいいでしょうか? ぜひ参考にしたいのでご教示ください。question_answer38人Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?
ユーザー名非公開
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。question_answer38人
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