【例文12選】柔軟性の自己PRのポイントを言い換え例5つと共に解説

自己PRで柔軟性を効果的にアピールする為には、企業が求めている「柔軟性のある人」の要件をしっかり理解しておく事が重要です。

企業が求めている「柔軟性」について理解しておけばしておく程、より説得力のある自己PRを作り上げる事ができます。

ここでは、企業が求めている「柔軟性のある人材」の3つの要件を解説していきます。

企業が求めている柔軟性のある人は、以下の3つです。

1. 臨機応変に判断し会社のために行動できる人
2. 的確な判断と行動力を兼ね備えている人
3. 現行のマニュアル・方法に順応できる人

順に解説していきます。
 

臨機応変に判断し会社のために行動できる人

企業が求める柔軟性のある人の1つ目の要件は、「臨機応変に判断し会社のために行動できる人」です。

そもそも柔軟性とは、「どんな突発的なアクシデントや変化に対しても、臨機応変に対応し、組織をあるべき姿に導く事ができる能力」を指します。

企業は社員や関係顧客との間に何があろうとも、常に株主や顧客の為に「求められた成果を提供する責任」が求められます。

その為、社内の業務責任者の突発的な欠勤のような突発的なアクシデントに、臨機応変に対応し、組織が求めている成果をもたらす事ができる人物は大変企業から重宝されるのです。
 

的確な判断と行動力を兼ね備えている人

企業が求める柔軟性のある人の2つ目の要件は、「的確な判断と行動力を兼ね備えている人」です。

重大なアクシデントが生じた際に、「組織を今の状態から理想の状態に導く為のアクションを的確に判断し、自分だけでなく組織をチームを率いて行動する事ができる能力」も「企業が求める柔軟性」の素養の1つです。

特に役職が上がり、マネジメントポジションと呼ばれる業務関係者が多い立場になればなるほど、柔軟な判断を下し、組織を動かす事が求められます。

その為、「柔軟性」は就職活動市場だけでなく、経験豊富なビジネスマンが求められる転職市場でもニーズが高い能力となっています。
 

現行のマニュアル・方法に順応できる人

企業が求める柔軟性のある人の3つ目の要件は、「現行のマニュアル・方法に順応できる人」です。

一般的にどの企業にも、仕事に取り組むうえでの最適なマニュアルや、方法が蓄積されています。

その為、マニュアル通り遂行できれば、仕事の品質は担保されるため、「どの部署やどの会社に属しても、マニュアルに定められた仕事の進め方に素早く適応し、組織に成果をもたらす事」ができる柔軟性のある人物を求めています。