あまりにも非合理的・非効率的な作業が多すぎて、生産性が極めて低い職場環境にあると考える。 人員のレベルも格差が大きく、優秀な社員ほど別会社に転職していくイメージ。 汎用スキルを持たない人がずっと会社にしがみついている傾向にある。 今年4月に人事制度改革が施行されるが、今後は年齢関係なく実力ある人に給与が支給され、できない人にとっては低い給与しか見込めないであろう。 （ただ個人的な考えでは、実力主義を導入して人材の淘汰を図った方がインセンティブが働き会社運営上はいい方向に働くのではないかと思うが）
コロナショックの影響で世界的に低金利となり、従来の外貨を集めてSMBC関連企業に貸し出し利鞘を得るビジネスモデルが成り立たなくなった。 今後数年は金利も上がらず、ビジネス構造的に収益回復が極めて難しい状況だと言える。 三井住友銀行が100%株主であり、買収した以上手放すことはないと思うが、今後経費削減・リストラ相応のコストカットが見込まれている。 働く人にとっては未来設計が立てにくい会社となっている。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
