年に一回の論文・面接試験による試験実施。この論文がナゾ。上司がどれだけ社内で幅を利かせているかがすべて。
一応、全社的な教育は階層別教育等の一通りのものはあると思うが、ニーズを汲み取れた教育が行われているようには感じられない。
成果を出し頼りかも どの部署にいるか、声の大きい上司の下にいるかで決まる
・近年はしっかり業務プロセスを踏まえた評価が行われている。 ・スキルアップ研修なども各種揃っている。
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