人事面談があるが、適性な結果であるかは疑問である。 どれだけ能力がなくても課長になれてしまう。 本当に民間なのか疑問に感じることもある。
全く差のつかない評価制度であるため、仕事が出来なくても、ある程度の役職までは、自動的にあがる。よくも悪くも公務員に似ているのではと感じる事が多いです。
全国転勤を前提としているが、わりと配慮はある印象。しかしながら、３０代には「仕事か場所か」の選択を迫られることとなる。あたりまえだが場所を選ぶと出世は限定的にならざるをえない。人事権を握る者に対し、いかに自分の存在を知ってもらうかがポイントである。自分が売れていれば必然的に「使い捨て」はされないのでそれなりのポストに入れてもらえることになる。ただし、それなりのポストはたいてい忙しいところであり、終電は当たり前になる。
年に1度評価をうける。昨年まで年2回だったので、評価方法が定まってないように感じられる。評価する役職者も自分たちが忙しいため、部下をあまり見ていない。
あなやたはたなたわたはたはたはやたやたやたはたやたやまばわまはたわまやたさた
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