契約を取れば取るほど、年収は上がる。しかし、安定的な成績を上げることができなければ、翌年の住民税などが大変なことになります。 成績を残せるかどうかは、運による要素も強いと感じます。 来場されるお客様の希望エリアや希望の間取り、年収によって契約できるかどうかが決まるからです。 しかし、自社寄りの考えを持ったお客様を担当できるかどうかは確約されていないという意味で運要素もあると感じました。 新卒2年目がベテラン社員よりも高い成績を残す可能性もあります。 夢がありながらも、怖い業界でもあるなと感じました。 また、当然ながら契約を取って終わりの業界ではないので、その後の打合わせや質問事項への回答などといったアフターフォローがかなり大変になります。 しかし、一生に一度のお買い物をサポートさせていただけるという点では、年収以上に得られるものが大きいと感じております。 私は恥ずかしながら多くのお客様からご契約を頂けていないですが、やりがいは非常に感じております。
年収は、基本給＋各手当＋半年毎のインセンティブ×2によって概ね算出される。 インセンティブに関しては、半期毎に①契約の取得総数と②建物着工数のトータルによってポイント化をされてボーナス額が算出される。 業界の中では珍しく、売上高は成績にカウントされず、棟数が非常に重要視される。
配属される営業所や展示場によって働く環境は大きく異なり、とりわけ店長の性格に左右される。 残業が22時まで当たり前の展示場もあれば、19時定時に全員帰社する展示場もあり、運次第。
私は展示場の環境に恵まれ、非常にアットホームな雰囲気で働くことができた。 基本的に契約を取っていれば、何も文句を言われることはない。契約を3ヶ月以上取れていないときは、展示場メンバーに申し訳なく思うことがある。
役職は、契約取得棟数のみで昇格•降格の有無が決まり、社内評価に一切左右されないので良くも悪くも分かりやすい。
家賃手当が住む場所によって、3万円若しくは4.5万円支給される。また、車両手当が月2万円支給される。 役職手当や赴任手当、営業手当と複数ある。
職種によるが、女性営業数は他社と比較しても非常に少ないと思われる。女性の働きやすさ改革は会社の課題と感じる。
基本給20.3万円 営業手当2.45万円 年収273万円 車両手当毎月2万円 ガソリン代月3.5万まで支給 タイヤ交換、自動車保険は自腹 半期2棟が最低限ノルマ ノルマ未達でインセンティブ0
展示場は年末年始以外は無休です。 水木休みですが当番制で水木出勤あり。 休みたければいつでも休めますがその分接客チャンスを失います。
評価は契約棟数が全てなので人間性や上司の評価など関係ない。裏を返せばそういう人が上司になってしまえる。 研修はeラーニングが充実しているし、ネットで色々調べられるのでそんなに困らないと思う。 分からないことは教えてくれる先輩社員もいるのでなんとかなる。
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