残業はとにかく多い。集団を超えることや休日出勤もしばしばあった。
人によりけり。毎日終電近くの時間になる人もいればほとんど仕事がないような人もいる。クライアントの定例会やコンペ前だと帰ることができなく休日にも出勤したりするが、何もないような通常業務の際にはそこまで遅くなるイメージもなかった。
有給休暇取得奨励日があり、堂々と有給休暇を取得できるのは良い。なかなか在職中は取得できず、退職時にまとめて取得するしかなかったのでこれはよかった。
自分は個人でクライアントに接する仕事のため、休みは取りやすいと思う。前日になって有休や夏季休暇を申請しても、仕事の関係各位に迷惑をかけなければ何も咎められたい。 チームで仕事をしている部署やバックオフィスはどうかわからない。
・部署や個人の意識などによって働き方の個人差が大きい。 ・休日働くことが当たりまえの前提になっている人もいる。 ・残業はして当たり前の雰囲気。 ・有休などは事前に申請すれば取りやすい。自分のアサインされている業務やプロジェクトと調整すれば自由。
休日に勤務することも、業務の進捗具合やメディア側の不具合などによっては全然起こりうる。業務を自分なりに調整すれば、好きな時に有休をつかうことは可能。ただ案件に関して、一人で把握しているものがある場合、休日深夜問わず上長から連絡がくる。正直現場より、チームリーダーなどの中間管理職の人材が一番忙しそうに思う。
残業はおおい。おおいひとは100以上してたと思う。 必ずやらされるわけではない。 土日も意欲的に出勤する人もいる。希望で出るだけなのでなんともなのだが、なぜか出勤手当はつくので、土日働いて平日サボるのがこつ
年間5回の有給奨励日や、裁量労働制の導入などで、業務の調整がつけば休暇は取りやすい。ただ、クライアントワークなので、担当するクライアント次第というのが正直なところ。、
土日は基本しっかりお休みできますが、平日はほぼプライベートの時間はないと思ったほうが良いです。 有休会社指定の日が5日ほどあるためそちらは確実にとれますが他は業務次第で取れるかなという感じです。
職種と案件の運次第ではないかと思われるが、基本的には平日の余暇時間はほとんど期待できない。 また、クライアント次第でもあるので期日までに終わらなければ休日の対応も仕方ない部分は多い。残業を減らそうという取り組みは行っているようだが、ミッションの難易度も上昇しているので残業時間の減少にはそれほど繋がっていないのではないかと思う。 有給については非常に取りやすい雰囲気であるのでその点はかなりありがたい。
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