・研究部門では上市された製品のテーマであれば、客先対応でも高評価がつきやすい。一方で基礎研究では評価が上がらず苦労しており、同じ部署でも緊迫感が全く異なる。
目に見えるものや形に残るもので評価していないこともあり、不透明な評価となるケースがよくある。評価制度はあるが、それは機能しておらず、目標を達成したからと言って評価が上がるわけでもなく管理職が人事や上司に言われたとおりに評価をつける為に評価者が全く自分の働きぶりなどを知らない人となってしまい。頑張った人が報われることは殆ど無いと思われる。 逆に言えば頑張らない人も評価を下げられるわけではないため、ぬるま湯につかっている社員からすると楽園のような環境なのかなと考えられる。
教育にはお金をかけている印象が強いです。 生え抜きを大切にする社風なのだと思います。 転職者は非常に少なく、積極採用していません。
最近評価制度が変更されたが、年功序列なのは変わっていない。評価も基準も曖昧で、能力よりも上司に気に入られているかどうかが昇進に大きく関係してくる。よって仕事へのモチベーションが低い社員が多い印象。
古い体質の会社であるため、良くも悪くも年功序列でそこそこの水準までは上がっていく。 ただ結果として働かないミドル層が社内に一定数おり、若手の意欲を削いでしまっている状態。
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