自分から動ける人でなければ仕事がない。 自ら積極的に発信できる人であれば、マネージャーなどからも気に入られやすい傾向はあると思う。
月一の1on1などがあり、悩みなどは相談しやすい。 自己評価、マネージャー評価など半期ごとに行うが、その結果のフィードバックが曖昧だったりであまり意味があるかわからない。 上長にもよると思うが、、
ディズニーチケットなど家庭持ちには嬉しい制度があったが最近無くなった。 ジニドルという感謝を伝える社内ポイント制度があり、ポイントが給与に反映されるが、入社したばかりや配属部署によっては他社員と関わりが薄い事もあるため、不公平感が否めない。
ワンマン経営感は否めない。 みんな社長の顔色を伺って仕事をしている
インセンティブは微量。 年収は高くもなく低くもなく。 ボーナスはないに等しい金額だった。
みなし残業がつくためその時間内での残業をつけていた。そのため、実際には80時間残業してもみなし分の45時間しか残業時間として記録していなかった。
社員同士の恋愛などがあったり、いじめのようなことがあったりして現場の居心地は良くない。
人事評価制度には力を入れていたと思う。教育はマネージャー次第。上司にかかっている。
ベンチャーらしく斬新な福利厚生もあった。また、一社員の意見が聞いてもらえる環境にあった。
女性だから、男性だから、という風潮はなく、女性でも働きやすい環境ではある。 管理職への登用もある。
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