残業が多い。部署にもよるが、営業は軒並み残業時間が多く、深夜に帰ることも月に何度かあった。
・深夜残業、終電で帰宅、土日出社は日常茶飯事。絶対的なリソース不足。 ・他の社員が休みを取ることに対しての抵抗感はみな感じてはいないと思うが、個人が抱えるタスクが多く、そういう意味で休みはとりずらい。
この数年でかなり精度が整備されて、残業割合はげんしょうしたものの、一部の営業部など偏りあり。
休みは取りやすいが、逆を言うとマネージャークラスが所属員の業務管理ができていないとも言える。フリーバカンス制度といって、年に１度５連休をとることができ、またフリーバカンス制度とは別で５連休を取得することができる。そのほかにアニバーサリー休暇や半日の休暇も取得できる。 残業については、人によるが働き方改革で22時以降の残業はめっきり少なくなったが、人によっては22時以降も自宅で対応している。部署によって業務量がことなるため、かなり忙しい部署では土日も対応しているメンバーも見られる。 ワークライフバランスは同業他社と比べると安定はしている方だと思う。
基本ハードワークです。コロナ以降リモートワークを導入し、有給も比較的取りやすいため、うまく活用できればある程度コントロールできるかと思います。部署にもよりますが、業務量が膨大で有給を取ってもなかなか休めない場合もありますので、確認したほうが良いかもしれません。
残業は部署によって異なるが、自分のいる部署は30時間程度の残業が多い 有給は取得しやすいよう奨励日を設けてくれているが、それ以外は各チーム間の性格によるところがある 私の所属するところでは取得しやすい空気があるが、全て消化しきるのは評価との兼ね合いもあり、難しいところがある 有給が直接減点にはならないが、有給取得した結果ロードマップに支障が出れば評価が下がる
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
