人事、マネージャーから認められると出世は早いがなにを基準にして判断してるのかわからない ただお気に入りということもある
チームワークを必要とされますが、 個人の能力も高く必要とされます。
定期的に本社の社員が店舗に来て評価をする。 一人ずつ面談をする時もある。 頑張っていれば正社員の勧誘があったり、 昇給の提案があったりする。
上司によってその後のキャリアは大きく変わってくると思います。
完全に店舗のマネージャー次第だとおもいます。 実績、アピールが必要とされる会社ですが、 特に地方の店舗は本社の人との関わりが 少ないです。 店舗格差は感じます。
評価制度 小さい店舗で、マネージャーや管理層と距離近いから、しっかりやってるで有れば、見えるし、相応の評価もしてくれる 大きい店舗だと、自ら今日、最近何をやったのか、どう考えていたのがをアピールし続けなければ、誰も見えない。 教育制度 入社した初日だけいっぱい詰め込まれて、それ以後OJTもあるが、教わってないことで「え、これもできないの」というのはたまにある。
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