店舗やマネージャーによって変わると思いますが、仕事が終わらないことが多々あるので結局残業して終わらせる事が殆どでした。 夏と冬にあるバケーションは2週間or最大3週間(店舗の状況によって2週間連続は可・3週間は有給次第ですが連続は無理)の有給があるのでそこは唯一モチベーションが上がるところでした。
休みは上のポジションに行くほどとりずらいですね。希望休はとりにくいと思います。 残業はほとんどありません。
休憩、退社の時間は分単位で計算されるため タイムカードを切ることに対し厳しく言われる。 上司がサービス残業をしている為、上がりづらく サービス残業をしているスタッフが多い。
セールの時期は当たり前ですが、怒涛のシフトになります。残業もしばじばありました。
基本的に週休2日ですが、納品が週2回あるので 希望休は取りにくいと思います。 店舗規模やスタッフにもよりますが、 サービス残業は少なくないです。 セール期間中はかなり体力必要です。 セール後有給取得できますが、 自分の希望した日程は通りにくいです。
シフト制で、正社員になると、休み希望出すことができないので、店舗の中で子供がいるスタッフが早番で組んでることもあり、自然と遅番になります。自分の時間が作れない。 残業推奨していないから、ほぼ残業なし。 有給休暇は入社半年で着きます、14か16日くらい？有給を使って、閑散期で一周間長めのバケーション出る事ができる、これは希望聞いてくれる。
基本的には、残業がない。ワークライフバランスは良い。有給も問題なく取得可能。
残業はほとんどなく(責任者でない限りあっても数分)、シフト希望も通りやすい。 年2回、最大14日間のバケーション(有給)を必ず取ることができるので、ハイシーズンを避けて旅行に行けるのが魅力。
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