人事評価に関しては、特に仕事をがんばらなくても毎年の昇給ペースは変わらないよってあまりモチベーションには繋がらない。
女性にとってはとても働きやすい会社であると思う、育児休暇後に職場復帰している人もかなりおりとても良い部分ではあると思う。
年収は県内の製造業では比較的高い傾向があるが、業績悪化によりボーナスは減少し、管理職の給与がカットされている。
勤務終了から翌日の勤務開始の間を11時間以上空けないといけないインターバル制度や、ノー残業デーを導入している。残業・休日出勤は部署によってバラつきがある。終業のチャイムと同時に会社を出る人もいる。 サービス残業はここ数年で減少しているように見えるが、管理職が遅くまで残っている。
良くも悪くも業務の守備範囲が広い。若手でも活躍の機会があり、成長できるかどうかは積極性次第。 上司であっても「さん」付けで呼ぶことになっており、上下を意識せず話をすることができる。
社内研修はあるが、専門的な事に関しては基本的にOJT 黙っていても教えてくれる事は無いので受け身では成長できない。
昔ながらの企業という感じで年収は年功序列な印象 どれだけ頑張っても順番待ちの先輩社員がいると、昇給に必要なA評価以上はもらえず強制的にB評価となる ただし、女性や外国人の場合は外部へのイメージアップのためか上記のようなしがらみはなく昇給・昇進していく印象が強い
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