三井住友カード株式会社

かなり良い。残業も以前と比べればかなり減っていると聞く。なんせ新卒初任給の給料もここ数年、上がり続けているようで、待遇面に関しては何の心配も不安もないとは思われる。ボーナスも基本的にはしっかりと出て、評価がよければさらにもらえるという感じ。コロナの影響はあったが、そこまでボーナスへの影響もなかったので、業績としても安定しているの証拠ではある。

人事評価制度はあったしスキルアップのための研修制度も充実していたが、正直大多数の融資課員はほとんど地方支店の融資課を異動してばかりであり、本店の様々な部署に行きたいと希望しても通らないことを考えたら果たしてどこまで意義があるかと思ってしまう。

上司によります。 古い社員で構成された部署では、時代錯誤な残業してるから頑張ってるみたいな風習がのこっています。いまだにアナログなやり方じゃないと理解できないようで、時代に取り残されてる部署があります。 比較的若い部署では、どんな風にスキルアップしていけばいいのか、何が自分の強みなのかをしっかり見てくれる上司もいます。気軽に相談もできるし、頑張りを見てくれる分、評価もしっかりしてもらえます。 最初に配属された部署の上司は全く評価してくれない人でしたが、異動先ではしっかりと評価が貰えて、アドバイスもしてくれたので、人によりけりで大きく変わります。

素晴らしいの一言。パワハラ、セクハラがリスクになっている昨今、女性社員に注意は厳禁。出来なければ課長がやる、出来たら本人のおかげ、ということで評価はどんどんあがり、意欲さえあれば最短で出世できる。

かなり良い。残業も以前と比べればかなり減っていると聞く。なんせ新卒初任給の給料もここ数年、上がり続けているようで、待遇面に関しては何の心配も不安もないとは思われる。ボーナスも基本的にはしっかりと出て、評価がよければさらにもらえるという感じ。コロナの影響はあったが、そこまでボーナスへの影響もなかったので、業績としても安定しているの証拠ではある。

人事評価制度はあったしスキルアップのための研修制度も充実していたが、正直大多数の融資課員はほとんど地方支店の融資課を異動してばかりであり、本店の様々な部署に行きたいと希望しても通らないことを考えたら果たしてどこまで意義があるかと思ってしまう。

上司によります。 古い社員で構成された部署では、時代錯誤な残業してるから頑張ってるみたいな風習がのこっています。いまだにアナログなやり方じゃないと理解できないようで、時代に取り残されてる部署があります。 比較的若い部署では、どんな風にスキルアップしていけばいいのか、何が自分の強みなのかをしっかり見てくれる上司もいます。気軽に相談もできるし、頑張りを見てくれる分、評価もしっかりしてもらえます。 最初に配属された部署の上司は全く評価してくれない人でしたが、異動先ではしっかりと評価が貰えて、アドバイスもしてくれたので、人によりけりで大きく変わります。

素晴らしいの一言。パワハラ、セクハラがリスクになっている昨今、女性社員に注意は厳禁。出来なければ課長がやる、出来たら本人のおかげ、ということで評価はどんどんあがり、意欲さえあれば最短で出世できる。

会社全体の考え方が保守的なため将来性はないと感じた。キャリアアップ につながるスキルも身につかない。一生ここで働けるという自信がある人にはいいと思う。社会で通用するスキルは身に付かないため、年数重ねてキャリアを考えたころには手遅れになる会社だと思う。