基本はコミュニケーションスキルが高ければ採用されやすいと思います。 筆記などはあまり重視されてないように思います。 新卒はいかに目立てるかだと思います。
普通だと、思います。 業務量と比較すると少ない印象。 ただ、年に一回の決算賞与にごまかされている印象
月に、一回土曜出勤がある。 また、管理者になると年やに、4回出勤する。 大体の部署が、残業が多い。 残業の、制限はあるが家でやるしかないため、全く意味がない。
多面的評価という、上司、同僚、部下から評価される制度がある。 なので、ある程度納得した人事にはなりやすいが、中途とプロパーの待遇が明らかに異なるため、気づかないところで軋轢が、あったりする。
儲かるものは何でもやる方針。 かなり、現場まで利益に対する意識がある。 家電以外にも、食品や、人工芝などもやっている。
一族は、やはり何かしら秀でているが、社員と会社の現実を正確に理解しきれていない印象。 ただ、他の会社に比べればかなり近く、コミュニケーションは取りやすい。
・若い頃内はそれなりにいただけるが限度があり、一定の位まであがると限界が来る ・営業成績に応じてボーナスが変動するため意欲が高い人ほど向いている会社である
・パソコンは原則19時以降使えないとなっているが、コードを外せば使用可能なので、意味を為してない ・若手の業務が増えると朝早くさせる風潮があり、上司が昔のことを引き合いに出して催促するのが当たり前
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
