年収は20代前半の割には良い方だったと思う。なぜなら残業が多く、残業代がきちんと支払われていたから。部署によっては40時間以上は申請ができない部署もあったが、60.70時間の残業が認められる部署もあった。ボーナスは夏冬の年2回と3月に業績が良ければ決算賞与をいただける。
若いうちからなんでも任せてもらえるのがやりがいになる人にとっては良いと思う。ただ教育体制は皆無なので、自分で現場に出て覚えてこいというスタンス。わからないことがあれば先輩上司に尋ねて覚えていく。最初のうちはミスして怒られまくり、仕事を覚えていく。
ゼネコンを顧客に持つと、現場優先主義なので、現場が土日に納品をしてくれと言われてしまえば土日に現場出勤もやむを得ない。納品の規模が大きいとなお現場に出向く必要がある。代休は取れるが電話が鳴り止まないので、代休は取らずに休日出勤として手当をもらう営業マンの方が多かった。 残業も顧客や案件数によって大きく差が出る。
一族経営のトップダウンが強い。
一円の売上でも一億の売上でも給料が変わることはないので真面目な人が損をする仕組みだと思う。
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