東建コーポレーション株式会社

業界平均以上はもらえます。ただ、年功序列の慣習が根強く残っているため年収は仕事のできではきまりません。仕事ができなくとも年さえとれば一定の年収はもらえます。悪く言えば、仕事ができる人ほど損をする。

ありません。 サービス残業やパワーハラスメントは当たり前です。退職もことある事に促されます。時代だったのもあるかと思いますが、そんなにすぐ10年程度で社風は変わらないと思うため、今でも横行してる可能性は十分に考えられます。特に昨今の取り締まりがきつくなってきてる中で、この会社は悪しき風習を守り逆行しています。そんな会社に未来があるとは到底思えません。離職率の高さがその証拠ではないでしょうか。 確かに住友不動産というブランド力やネームバリューは大きいものですが、それが良くない意味では逆効果です。昨日も詐欺容疑で逮捕者が出ましたね。業務上とは関係ない犯罪だったとはいえ、多くの方々の心象的には悪く映り、信用に値しないと訝しむ者も少なくないように思います。そこのブランド力やネームバリューのみで見てしまうと、一見それを振りかざせばお客様に安心して貰えると思いがちですが、いまやそれは名ばかりとなっています。

ボーナスの比率が高いが、直近はベアやボーナスの一部固定化がされている。 1年次上がるごとに100万UPしていくイメージ。 5年目800万、4年目700万、3年目600万…という感じ。 昇給については、直近で役割給の考え方を導入することが決まり、役職×役割で給与が算出されるようになります。

業界的にはあまり無かったダイバーシティ推進を早期に立ち上げ、表彰されたこともあります。女性が働きやすい職場推進の実績もあります。ただ、法人営業職などの部署によってはなかなか利用が難しいと思います。

業界平均以上はもらえます。ただ、年功序列の慣習が根強く残っているため年収は仕事のできではきまりません。仕事ができなくとも年さえとれば一定の年収はもらえます。悪く言えば、仕事ができる人ほど損をする。

ありません。 サービス残業やパワーハラスメントは当たり前です。退職もことある事に促されます。時代だったのもあるかと思いますが、そんなにすぐ10年程度で社風は変わらないと思うため、今でも横行してる可能性は十分に考えられます。特に昨今の取り締まりがきつくなってきてる中で、この会社は悪しき風習を守り逆行しています。そんな会社に未来があるとは到底思えません。離職率の高さがその証拠ではないでしょうか。 確かに住友不動産というブランド力やネームバリューは大きいものですが、それが良くない意味では逆効果です。昨日も詐欺容疑で逮捕者が出ましたね。業務上とは関係ない犯罪だったとはいえ、多くの方々の心象的には悪く映り、信用に値しないと訝しむ者も少なくないように思います。そこのブランド力やネームバリューのみで見てしまうと、一見それを振りかざせばお客様に安心して貰えると思いがちですが、いまやそれは名ばかりとなっています。

ボーナスの比率が高いが、直近はベアやボーナスの一部固定化がされている。 1年次上がるごとに100万UPしていくイメージ。 5年目800万、4年目700万、3年目600万…という感じ。 昇給については、直近で役割給の考え方を導入することが決まり、役職×役割で給与が算出されるようになります。

業界的にはあまり無かったダイバーシティ推進を早期に立ち上げ、表彰されたこともあります。女性が働きやすい職場推進の実績もあります。ただ、法人営業職などの部署によってはなかなか利用が難しいと思います。

ボーナスで稼ぐので、数字を上げられる方にはオススメです。固定給は低く、数字をもってこないと生活することが厳しい水準になります。売上以外の数字にもインセンティブがあります。