以前に比べて労務管理が非常に厳しくなっているので、有給取得や残業時間の管理など、改善されてきてはいると思います。 ただ、個人のお客様相手の仕事なため、休日出勤や遅くまでの残業は当然あります。結果を出すためには致し方ない部分かと思います。 有給のとりやすさとしては、事業所や部署にもよるかと思いますが、タイミングを誤らなければ比較的とりやすいです。 家族の行事など私用にも気を使ってもらえます(上司によりますが)。 ただ、成果があってこその権利なので、成果のある人ほど自由に有給はとりやすく、なければその分後ろめたい思いをすると思います。
昇進に性別は全く関係ありません。フラットです。 ただ、営業の場合拘束時間が長いため、家事育児との両立はハードだと思います。
休みは取りやすく、残業の強要などもありません。会社全体として、有給取得などを促進しています。
所属支店で働きやすさは変わると思いますが、俗にイメージするような高圧的なところは減ってきていると思います。 全体的には働きやすいのではないかと思います。
営業に関する評価は契約等の数でわかりやすいです。それ以外の部署の評価は多角的とは言い難いと思います。 教育に関しても、力を入れている支店やそうでない支店はあるかもしれません。自分から発信したり吸収しに行く姿勢が有ればいいと思います。
特筆する福利厚生はなく、一般的かと思います。 特に良い悪いを感じたことはありません。
所属する支店によって女性の働きやすさはまちまちだと思います。どうしても男社会で成長してきた為、その支店に女性の成功事例がないと「やりにくさ」を感じるかもしれません。 一方、女性で成功をおさめている方がいるのも事実です。
取り立てて少なくもなく多くもない。 残業が出来ないと生活はかなり苦しくなる。
大体40時間程。 みんな残業しているからという理由で定時で帰るのは難しい状況だった。
社長がfaxで送ってくる指示をひたすらこなすだけという、変な仕事が多かった。 これをやる事で世の中にどのような影響を与えるかなど、考えてはいけない仕事だった。 また自社で運営している口コミサイトに投稿するためのノルマがあり、規定のメッセージ数を埋めるための文章を考えるのが大変だった。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
