年収は30代中盤で600万円前後がボリュームゾーンではないでしょうか。そのくらいの年代でお子さんもいらっしゃる先輩社員は年収、待遇について常に不満を漏らしていました。幹部職になれば800万円前後になるようですが、残業させ放題となるため、あまり割にあわないようです。
エンジニアは担当しているプロジェクト次第になると思います。同じ顧客先でもプロジェクトが違うと残業時間も全く異なります。基本的にはお客様のいいなりなので、プロジェクトが炎上すると青天井かもしれません…
基本的に年功序列だと思います。研修はあまり充実しておらず、部署毎毎年割り当てられる予算内で選ばれた社員が外部研修に行ける、くらいかと。エンジニアとしては基本的に顧客先常駐となるので、そこで先輩社員からフォローいただきながら学んでいく形になると思います。現場次第かと。
会社も、働いている方も保守的なイメージです。長くお付き合いしているお客様が複数いらっしゃるので、仕事はずっとあるかと思うのですが、新規のお客様はつかまえられていない印象です。長期的にみると緩やかに衰退しそう。
残業はプロジェクトによるが、会社全体の残業時間は19時間ほど。 昨今かなり残業に対して厳しく取り締まっている。 有給休暇が気軽に取得できる雰囲気があるため、ワークライフバランスは良い方かと思う。 上司や周りからの苦言もない。 上司はかなり推奨してくる。
社内にはBPさんもいることや社外への常駐メンバーがいることから部署としての一体感のようなものは欠けている。 上司も役職で呼ぶのではなく、さん付けで呼ぶ文化があり、フラットに話ができる。 個人の相談にも適宜乗ってくれる人が多い。
合併をして会社自体の規模・知名度を上げ、優秀な人材の獲得をする。また、優秀な人材を流出させないような待遇面や働きやすさを改善するべきだと思う。 新社長も「従業員がシーイーシーで働きたいと思える会社」を作りたいと述べており、これから良い方向に改革が進むことを期待する。
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