部署や担当により決まる感じ。。定時退社の人もいれば結構遅くまで仕事をこなす人もいた あとロジック設計のSEはほとんど会社には出社せず、リモートで重要な会議だけ参加していた
エコシステムの開発がメインプロジェクトで、今までやったことのない制御から算定まで様々なシステムにかかわる仕事ができた。サーバーやネットワーク監視の方は特に面白かった
外部から正確ではないが、比較的に管理部へ女性の割合が高いように見える 特に社員食堂ではよく征服姿の女性の群れに合う
・業界としては平均か平均ややしたくらいかと思われる ボーナスも問題なく出ていたので、一般的な水準だと思う。 ただ、基本給自体はそこまで高くなく、残業をしないと 生活が苦しいという人もいる。
50代以降の方が多く、マネジメント層がつまっていて 実際の手を動かす層がいないという年齢比率で、手を動かすような年齢層であれば1年に1段階昇給という年功序列といった感じ。 飛び級てきなものはない。
・家賃補助があるが、4年で切れるためそこで給与が実質手取り額でさがることになる。 それ以上の昇給があればよいが、4年分の昇給額と家賃補助額が同程度のためモチベーションダウンではあった。
・顧客最優先という感じ。
・経営層の方も最新の流行に対する意識はあるがそれを用いた自社製品開発をするなどはなく、あくまで他社への改善として最新の技術を取り入れようといった感じ