半期に一度の目標管理次第。 研修などは内容が希薄。 現場に放り込まれ学ぶ感じです。
退職金などはない。 福利厚生はあまり整っていないように感じる。
現場に関しては。女性の比率が8割なので働きやすいと感じる。時短勤務などをしている人もいる。
理念が現場に全く浸透していない。 経営層が独り歩きしている感が否めない。 もっと時代の潮流に乗るような理念を掲げた方が良い。
斜陽産業かつコロナ禍で追い討ちをかけられていて、ジリ貧の状態。 事業の強みはセブンアンドアイを後ろ盾に持っているぐらい。離反したら正直厳しいと感じる。
古い慣習、古い体質である。 新しい事をやろうとしているのも全て後発的。 尊敬出来るとは言えない。
同業他社で比較してもひくめ。 ボーナスは最近まともに出ていない。※年2.8ヶ月とか。
本部に来てからは人によるが時期によっては残業が増えたが、月20時間程度で休みも取りやすいので、そこまで悪くない。 店頭にいたころはチームで仕事もしていたので、月10時間ほどだが、シフト制なので希望が通らないこともあった。
とにかく本部は人が多すぎる。 数字を分析していれば仕事をしたと思っている、資料作りに命を懸けている人も多い。 意思決定プロセスが非常に悪い。
店頭における新人教育は手厚いと思う。昇給もある程度皆同じペース。 しかし、本部に来てからは高すぎる予算、現実離れした予算のため、ほとんど成績で昇給はない。上司に気に入られれば、昇任試験を受けられる程度
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
