技術系は仕事内容が好きでなければ、精神体力共にきつい。 事務系近年の働き方改革のため、ワークライフバランスもある程度確保されている。
人事評価は各部署長に一任されており、その人の気に入られかた次第。 若手のうちは研修が多いが、意味のないものも多いのが現実。
技術系で仕事を続けているのはごく少数。男性と同様に働いていると、子育てや家事の時間は全く取ることができない。育休を取得すると、完全に平社員の化す。 未婚の事務系、技術系含め、未婚の中年女性が多い
通常の面接 特にユニークであったり、特別なものはない。 元気や体力がある人が好まれるため、スポーツや部活を続けている人は強い。
同年代に比べて多く受け取っていると思う。しかし長時間労働が蔓延しており残業代が計上されているため、当然といえば当然である。
近年は有給休暇も事前に調整しておけば問題なく取れるが、上司によると思う。現場では残業は当たり前。働き方改革を社内的に進めようとしているものの、実際には長時間労働前提の仕事量なのでプライベートはほとんどないと思った方が良い。
基本的には自身と上長で設定した目標に対してシーズンに評価・フィードバックの機会がある。人事はそのデータを集計して査定しているようだ。
内勤の場合は産休や育休、その後の復帰も十分可能であると思う。現場については女性であってもハードな働き方になるので、産休に入った後復帰が可能かどうかは不安なところである。
品質にこだわりを持っている。事実、同業他社と仕事を共にした協力会社の方から話を聞いても丁寧に仕事をしているという声が多い。
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