基本的には年功序列だと思う。 ボーナスは考課に左右されるが、担当している製品、案件によるところが大きい。 メンテナンス職は補助等が多少手厚いと聞く。
女性の働く環境は良いと思う。女性管理職の割合も積極的に増やしていく動きはある。 産休育休後も特に問題なく復帰している方が多いと思う。
研修制度は手厚いと思う。入社から数年は年に何回か研修を受ける。 希望すればスキルアップの研修も自発的に受講できる。
部門による。メンテナンス部門は休日、突発の出勤があると聞く。 有給休暇は近年取得を促す動きがあるが、こちらも部門によるところが大きいとと思う。
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