本社機能でいうと、同業他社の同業務とくらべ、著しく低レベルな仕事をしている。また、人材レベルもそれに見合った低レベルの人材が多い。（若手総合職は優秀人材は多いが、中年層のレベルは極めて低い） にも関わらず、年収水準は、それなりに高い。職務内容からみると、極めて高い給与水準になっている。
研修は入社以降、それなりの回数が用意されているため、受け手によっては手厚いと感じるかもしれない。ただ、研修内容は極めて適当に考えられており、人材を育成するという観点ではなく、研修を行うことを目的としたものとなっているため、実質的な効果は薄い。
本社機能の部署は責任を求められる風土はなく、最低限するべきことをしておけば、標準的な評価をもらえるため、大半の社員が事なかれ主義で働いている。その分、やりがいをもって働いている人は非常に少ない。
育休後は極めて復帰しやすい環境。復帰することが当たり前の風土になっている。 また、時短もほとんどのひとが活用している。
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