査定、昇進についての基準は不明確で、結局のところ上司に評価されたかどうかが全てである。 教育については、OJTがほとんどである。
教育はコンサル会社のレッスンや自社企画の発表会などが催されるが、業務には生かせない内容に感じる。現場に放り込めば勝手に覚えるだろうといった感じで業務が進行する。 又、昇給・昇格は明確な基準はなく完全に上司の好き嫌いである。
半年に一度人事評価しているらしいのですが、詳細は分かりません。 2年に一度toiec試験があります 海外転勤が評価に繋がる傾向があります。
職階毎に研修があるので、比較的手厚い印象はあるが、英語なのだ教育形態は紹介のみで補助はでない、自分で伸びていく人は勝手に伸びていく環境
評価については海外駐在経験者が優遇されることが多い。 また能力よりも上から気に入られているかが重要になるので、機能しない役職者が多く厳しい。 教育制度については自己啓発のeラーニングなどが殆ど自腹で受けることができるが、受けている人は今まで見たことがない。
教育制度は充実はしていない 外部研修等もなかなか行く人がいない
形だけの評価制度がある、スキルアップを推奨はするが、大手企業なのに受験料がまさかの割引で自腹対応などもある
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