給与は大手飲料メーカーと比較すると、圧倒的に低い。(飲料メーカーと比較せずとも、上場企業では低い部類) 役職手当や家族手当などがないと30代中旬でも400万円代というのはざらにあり、伸び代もあまりない。 30代後半から40代の年齢層における社員人数が多い傾向があり、さらには管理職に拒否反応を示すことにより、停滞している社員も存在する。 住宅手当を削減されるなど、社員は疲弊気味
アイテムの縮小や緑茶を強化していくという方針などがあり、総合飲料メーカーを目指す割には現実はかけ離れている。 特に競合他社も緑茶・ほうじ茶・麦茶に参入、ブランド強化をしており、市場は伸長しているがシェアは急激に落ちている。
ルートセールスのボリュームが多いため、女性社員の活躍は限られる。 ただ、女性好きの管理職が多いため、昇進昇格はしやすい。
同族経営であり意思決定は早いと思われるが、会長の意向が強い。さらには感情的な発言もあるため、役員含め会長には発言をする人間はいない。
二年経たないと昇格できないなど、 実力主義とうたう割には年功序列の要素も多い。
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