チームによるため一概には言えない。かつてのような深夜残業はないと思われる。毎週水曜にノー残業デーをもうけ、一応会社として残業時間は気にしている。
リーダーの人間性に難がある人が多すぎる。ついていくのが難しい場合には続かないと思う。
上司に好かれるかどうかであって、ほとんど平均的な評価になり差がない。上が詰まっており、昇格するチャンスがない。メーカーからの天下りであれば上のポジションにつけるためかなりあり。新卒上がりがほとんど上におず、優秀な新卒がどんどん抜けている。
女性が多く産休に入ることも見越されているため、男性の仕事量が相対的に多いように見受けられる。
リーダーが40,50代の微妙に仕事ができない人が多く、かつ給料を多く得ている。20代はその状況に飽き飽きしており、優秀な人から30歳前後で転職する印象。会社を担う人がいない。
残業代は全額申請できますが、36協定などの法定外残業時間を超えてくる場合もあり、その場合は変えないように調整させられます。
休みは比較的取りやすいですが、部署によっては複数プロトコル持たされずっといそがしいです。、
2年は一律評価、3年目から実力評価となります。部門長の力によって評価上がる可能性が変わります。しっかりと実力主義というか、部門長の権力ありきの評価となります。
女性は働きやすい会社だと思います。 産休育休は取られている方が多いです。 女性のマネージャーも増えており、実力で評価されます。
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