open to all（すべての人を受け入れる）という考えかたはビジネスのあらゆる側面における原動力と考えている。あらゆる人たちを受け入れ、尊重することで、より優れた強い企業として成長し、より良い健全な世界を築くことができると信じている。また、環境問題を基本的人権の問題と考えており、サステナビリティを事業とより深く一本化し、2030年までに世界中の施設を１００パーセント再生可能エネルギーで運営できるように全力で取り組んでいる姿勢があった。
アパレル業界は高価格帯ブランドと低価格帯ブランドの二極化が進むと予想されるため、ブランド力の向上をする必要があると感じた。
アパレルという業界柄、女性スタッフのかたが男性スタッフより多く、女性の管理職も多い印象だった。
２ヶ月程度の間隔で商品の配置換えを行なっており、配置換えは夜から翌営業前までにおこなわれるため、夜勤になる可能性があった。
アルバイトから正社員に雇用され働かれている方も多い印象だった。
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