女性の割合が高く、役職者も多いため、働きやすい環境かと思われる。
子育て中のママさんがたくさんいる職場なので子供の行事とかでの休暇とか融通はきくと思う
女性は気が強く、男性は優しいタイプが多いように思う。そのため、女性は男性と対等にやりあっていて、女性だから何かができない、負い目に感じるといったことはほとんどなかった。女性のリーダー、マネージャー、部長職も多く、女性の昇進率も男性と変わらない。(それ以上？)産育休後の復帰率は高いが、元々いた部署と違う部署に転属になることが少なくないように思う。
派遣スタッフの大半が女性の為、女性社員も多く活躍している。 産休や育休もとりやすい環境ですので女性にはおすすめできる会社です。
確か女性の方が多く社長も何人か女性であり、女性だから○○といったことはないように思う。 部長職までの管理職の割合についても性差はないと思う。 この会社にいると、他社ではちょっとした冗談かもしれないことでも、ハラスメントではないかと思うくらい、クリーンであるように思える。もちろん全てを見ているわけではなく自分の周囲に限定してのことであるが。 例え仕事で成果を上げられなかったとしても、この会社で働くことで模範的な職場の実践例を体感できるので、人生においてなんらかのプラスになるのではないかと思う。 もちろん成果をあげようとする意気込みと行動がなければ、居続けることはできないが。
女性管理職の多さは、同業他社を圧倒していると感じる。リクルートグループ全体で数年前から価値基準が変わり、女性の登用が増加した。 以前は、管理職になっているものの独身の女性が多かったが、この数年は、管理職でも時短勤務で職務を全うしている方も多い。 産休育休明けに管理職ポジションで復職するケースも多々あり。昔の人材ビジネスでは残業過多な状況が当たり前であったが、随分クリーンな就業環境になったと思う。企業やスタッフの方も夜や休日に連絡を求めるケースが無くなったという世の中の変化も背景にあると思われる。 業務効率化意識が高く、社員採用を鈍化させた結果、システム効率だけではビジネスが回しきれずに疲弊する部門も出ていた。新卒採用を抑止したデメリットは、想像以上に大きいと思われる。 グループ会社内では、会社間の移動はあまり多くなく、グループ内ではあまり人気がある会社ではない印象。この数年はindeedの知名度が高く、派遣ビジネスよりもHRテックに興味を持つグループ内社員が多い。
管理職も女性が多く、女性が活躍している。 産休育休後は、時短勤務も可能なため、働きやすく、家庭との両立はしやすいと思う。
社員数は男女半半か、やや女性が多い。女性管理職も非常に多い。昇進についても実力による判断がなされており、男女平等である。 産育休も取りやすいが、忙しく数字を求められることがベースの会社のため、妊娠期間の体調とミッションの両立や復帰後の家庭との両立に努力が求められるケースは多く見受けられる。効率よくこなすことができれば自分で仕事のペースを作ることができたり、完全在宅等も可能。完全に能力や配置による。能力があれば希望も通りやすい。
女性の方もたくさんおられました。 年代も様々であり働きやすい環境が整っていたのではと私は個人的に思うところであります。 古い体制のような男社会みたいなところは私個人の意見としては全く感じませんでした。 どこの国でもそうですが今の時代は性別に関係なく働ける環境が少しずつ整いつつあると私個人的には思うところであります
産休育休前後のキャリアも考慮していただけますし、育児への支援もあると思います。女性管理職の割合も高いのではないでしょうか。 女性のキャリア、働く環境はどちらかというと整っていると思います。 ただ、産休育休の社員、時短勤務の社員の業務がそれ以外の社員の負担になる場面もあったりすることもあるので、もっと改善していただけると助かるのではないでしょうか。
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