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ボーナスは、固定で年間3ヶ月。 2月に業績賞与とプロフィットシェアリングが行われる。
プロフェッショナル事業部に関しては、撤退寸前。 リュクス事業部も、訪日特需が終われば、終わりを迎える可能性が高い。 将来性は見込めない。
フランス本社ファーストの考え方。 日本の顧客、市場には即していない。
人材をものとして扱っており、社員の感情を無視している。 適正な目標(Kpi)設定がなされておらず、評価も人を見ていない。
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