給与テーブルは、大きく8段階に別れているが、正社員の半数以上が最下層のテーブル(〜450万円)程度であり、給与水準は軒並み低い。 管理レイヤー(マネージャーレイヤー)以上は中途社員のみで構成されており、新卒社員は入社後2・3年程度で同業他社へ転職していく。
美容サイトとしての知名度はNO.1であるため、女性からの認知度は高い。ただ、企業としての収益性は低く、コロナウイルス蔓延後は数十億円単位の赤字を計上しているため、将来性は非常に悪い。
入社後、初日は全日、その後2ヶ月間は週1単位で同期内での研修がある。ただ、部署に配属後は上司次第となるため、当たり外れが非常に大きい。 人事評価はあってないようで、昇給も微々たるものでしかない。
住宅補助や児童手当などの目立った補助は全くなく、退職金もない。そのため、新卒・既卒問わず2・3年で辞めていくことが殆どである。
IT部門の日管理レイヤーは繁忙期以外ではそれほど忙しくなく、毎月20h以下で退社することができる。給与は45h分の残業給を支給されるため、お得感はある。
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