女性管理者を増やそうと会社をあげて取り組んでいる。ただし、他の会社と比べるとまだまだな部分がある。 女性社員が増えてきていることから今後もっと働きやすくなってくると思われる。
産休、育休制度が充実している。復帰した場合も産休前と同様に業務を行える環境であると言える。
女性の管理者登用が盛んであるため、むしろ女性の方が昇進は優遇されるように思う。これは不平等に感じることも多い。
産休育休の制度は整っているが、上司の理解が得られているとは限らない。女性の管理職の方が意外と理解していない場合がある。「私は出産後3ヶ月で復帰した、1年も2年も休む人の気がしれない」「生理が辛い程度で仕事を休むな」等と言っている女性助役がいた。
女性を贔屓しすぎているほどで、女性からしたら非常に働きやすいと思われる。昇進もしやすい。
最近は女性も増えてきているため、働きやすいと思います。他の会社はどうか分かりませんが、女性には多少甘い所があります。増えてきたとはいえ、数少ない女性社員なので当然ですが。育休も男女とれますし、産休もちゃんととれます。男性が多い職場に抵抗がなければ、働きやすいと思います。
世間体を非常に気にする会社なので、女性採用を始めとして管理職登用にも躍起になっているように見えます。 能力があれば男女問わず出世させればいい話ですが。 最近は設備の現業職場にも女性用施設を作っているところが多く見られます。
駅員や車掌、運転士の乗務員は基本が泊まり勤務なため、こどもを預けられる環境がないと働きにくい。 育休後は時短や日勤のみの勤務形態も選べるが、こどもの年齢が時短適用から外れると辞める人が多い。
育休、産休はその都度取得できる。復職後も時短勤務など、仕事を続けやすい環境は整ってきている。
かなり働きやすいと思う。年々、女性が多くなっていると思う。育児休暇も取りやすく、復帰する社員も多いと思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
