現場には女性がほとんどいない。が女性専用スペースができてきたり変化は感じる。 一般社員は課長止まり。それ以上は聞いたことがない。
男女に対偶の差はない。むしろ女性の方が過度に優遇されている傾向がある。女性の管理職登用を増やそうとしているようだが、能力が伴っていない人が多い。
育児休職など女性が働く分にはいい会社だと思います。
周りの理解があるため、産休や育休の取得は特に問題なくできました。復帰後は時短勤務で働いています。これは所属する部署によると思いますが、忙しい部署や夜勤のある部署だと、時短勤務は少し疎ましく思われるかもしれません。(仕方ないことですが、他の誰かが夜勤や仕事を引き受けることになるので…) 技術職はそもそもの女性数が少なく、希望者もあまりいないため、女性管理者は片手で数えるくらいしか知りません。ただ、営業職の女性管理者は一定数いる印象です。
制度充実に伴い、よく利用されていてその結果が反映されている
大企業としては標準的であると思われます。もっと良くなると個人的には素晴らしいと思われます。
技術職のため、女性管理者は営業系でしか見たことない。そもそも技術職に女性が入社してこない。どうしても肉体労働や夜勤があったりするため、休職するひともいた。 育児や産休官営は手厚い支援がある。
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