営業職以外の社員は、①全国転勤型の総合職と、②転居を伴う転勤がない総合職と③元契約社員を一斉に正社員にした事務職があります。 基本的には、①＞＞＞＞②＞③という感じで、②と③は一人暮らしが出来ないくらいの手取りになります。
残業が定例化していて残業有りきの仕事量を与えられます。定時は17時ですが、17時に帰れた事なんて入社以来一日もありません。 サービス残業も含めると残業時間は月40～50時間くらいです。 パソコンが21時に強制シャットダウンしますが、シャットダウン後はパソコンを使わない業務を強要されます。パソコンが切れているのでいるので、もちろんサービス残業になります。 時短勤務の社員の穴埋めを、独身や子供が居ない社員に丸投げされます。自分の部署は時短勤務の社員を何故か集約されてるような部署の為、負担はかなりのものです。時短の上、週1～3日しか出社しないような正社員も居ます。それでも1人とカウントされ新しい人は入らないので、負担は増えるばかりです。ワーキングママにとっては働きやすい職場なのではないでしょうか。
稼げる仕組みが出来上がっている だが売れない人にとっては身内を売るハメになるから怖いところもある。
プライベートと仕事が両立できるためとても良いと感じた。残業は残っても８時とかだった気がするためよかったと思う。
人を安心させる仕事である。他社の保険商品とあまり変わらないがなぜ内野商品が良いのか、よりも私から買ってくださいといった強い気持ち志がないと向いていないかも。
とてもよく見てくれる。上司との距離が近いことがよかったと思う。
あったことがない。ただこれだけ大きい会社にしたのだからとてもすごい人なのかなーとは思う。
優しい面接官であった。ただなぜこの会社なのか、他社ではダメなのか明確にならないと厳しいのかなと思う。
・総合職、一般職、営業職の違いによって年収は大きく異なる。 ・総合職は金融であることもあり、世間一般と比較すると高い水準である。ただし業界の中では最も低い水準となるだろう。（それだけ大手生命保険会社は年収が高い） ・営業部長という一つの営業所を任される職責に就き、高い営業成績を上げれば、30代前半でも1000万円を超える年収を得ることができる。また、本社スタッフより営業現場の社員を給与の規程上でも優先している傾向がある。 ・本社スタッフは30代後半で800～900万円程度の年収を得られる。 ・30代半ばまでは余程のことが無ければ概ね同じように職位が上がるが、それ以降は評価によってラインの管理職に就くものと、そうでないものに分かれる。ラインの管理職に就けば、グループ長で1000万円以上、部長で1200万円以上はもらえるのではないか。 ・月給が高く、賞与は低い配分となっている。もともと賞与が高かったものが、たびたび業績悪化により賞与をカットされて、今に至っている。
営業現場では、非常に高い給料を若手から貰えることが可能である。 また、借上社宅の制度もあり、家賃の負担額はだいぶ少ない。その分を加えると相当の給料になる。 しかし、ワークライフバランスはあまりよろしくない。 本社勤務だと、営業現場と逆になる。 給料は、現場より低くなるが、ワークライフバランスは良くなる。 社宅の制度はどちらでも変わらない。 ただ、居住年数により負担額は増加していく。 （居住年数は、同じところに住んでいる期間。異動で場所が変わるとリセットされる。） よって現場は上がる前には異動があるので、大体リセットされる。 本社は居住年数はどんどん加算されていくだけなことが多い。 退職金は、毎年3月に前払される制度となっており、受取か401kに積立するかを選択。 ほたんどの社員は、積立を選択している。
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