評価制度：半期に一度上司とマンツーマンでの面談があり、振り返りと次期に向けての目標設定を会話する場がある。そこで半期のアピールをして最終的にあ相対評価で賞与額が決定される。評価制度を勘違いしている管理職が多く、実態としては評価はやってもやらなくても最初から決定している。(A評価をもらっていた先輩とB評価をもらっていた後輩がいたとして、後輩が頑張ったからといって先輩がB、後輩がAということは起こり得ないようになっている)
特にこの数年間は女性活躍の文脈でより様々なチャンスがくるような体制になっており、男性社員はかなり肩身狭くなっているのが実態。女性社員の持ち上げ方は若干異常で、女性社員の中でも気持ち悪がっている方も散見される。
働きがい：感じられないと思う。 働きやすさ：ごく一般的な福利厚生は整っているので働きやすいとは思うが、特筆すべきことは何もない。
休暇は取りやすい環境にあると思う。 前日でも連絡すれば大体の部署では問題なく休暇を取得できる。
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