性社員の女性は体感では半数ちかくおり、働きやすい制度はや雰囲気は整っていて休みはとれる。しかし、管理職の理解が乏しく、妊娠が理由の体調不良の中成果は出したにもかかわらず、評価が低くされた。 女性の管理職がすくなく、部長以上の女性はほぼいない。
部署によって、かなり差があり、質の悪い管理職がおおい。管理職が育成されておらず、研修などもないため、管理職が我流で行っている。そのため、部下の育成に興味のない管理職のチームになると、地獄のような日々になる。
休みは取りやすい。もともと年間休日が多いため、プラス有休で休日は結構多いとおもう。 ボーナスは売上によって差があり、ヒット商品があるとケタもひとつ上がるが、ヒット商品がないとかなり低い。
同業他社とくらべ、デジタル面で弱い。数年に一度ヒット商品があるが、類似品を社内で作り市場を食い合っている印象があり、自滅している。
教育制度は、入社数年の間はあるが、その後はほぼない。通信講座の補助程度。そのため、勤続年数が長い社員がスキルアップのための学習をしなくなっている。
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