ステークホルダーと夢をしていくことを企業として掲げているが、従業員に対して夢が与えられているか近年不明。
長年続くブランド(リカちゃん、トミカ、プラレール、人生ゲームなど)を多数保有している。今後は海外展開を狙っていくべきだが、現状うまくいっているとは言い難い。
カジュアルですが基本的にグループ面接です。 本当に聞いてるのか？と不安になる程ディスカッションには介入したくないで終わります。 ただ志望理由だけ聞かれました。 絶対に負けない理由が述べれれば通過できます。 実際にわたしはFランですがインターンも参加しています。 インターンは選考とは関係ないと言ってもいいでしょう。インターンに一緒に参加した人がほぼ落ちていますし、参加していない人が内定出ています。 一次面接はそんなに難易度は高くないと思いますが二次面接は一気に雰囲気が変わった気がしました。 重役というか上の人が出てきた感覚です。 なのでしっかりとした対策が必要かと思います。 学歴は本当に関係ないですが、勤務時間が10時〜17時と短いのでその時間で業務をこなせる優秀な方や容量の良い方が採用されているなという印象があるので、その辺りをアピールできると良いかと思います。 絶対的な志望理由そして容量が良いというアピールが必要かと。 とくに短所長所、会社の良いところ欠点は聞かれないと思います。
休みは取りやすい。もともと年間休日が多いため、プラス有休で休日は結構多いとおもう。 ボーナスは売上によって差があり、ヒット商品があるとケタもひとつ上がるが、ヒット商品がないとかなり低い。
部署によって、かなり差があり、質の悪い管理職がおおい。管理職が育成されておらず、研修などもないため、管理職が我流で行っている。そのため、部下の育成に興味のない管理職のチームになると、地獄のような日々になる。
教育制度は、入社数年の間はあるが、その後はほぼない。通信講座の補助程度。そのため、勤続年数が長い社員がスキルアップのための学習をしなくなっている。
性社員の女性は体感では半数ちかくおり、働きやすい制度はや雰囲気は整っていて休みはとれる。しかし、管理職の理解が乏しく、妊娠が理由の体調不良の中成果は出したにもかかわらず、評価が低くされた。 女性の管理職がすくなく、部長以上の女性はほぼいない。
同業他社とくらべ、デジタル面で弱い。数年に一度ヒット商品があるが、類似品を社内で作り市場を食い合っている印象があり、自滅している。
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