資格手当が細かく設定されています。 ただ、昇給が低いため、資格手当で水増ししないと額面の見栄えはよくないです。 また、評価も不透明です。 昨今、上長から評価を開示されるような方針になったようですが、聞かない限りは教えてくれません。上司によるのかもしれません。
保守に強みはありますが、年々保守料金は低下気味と聞いています。 人材派遣のも経営軸としてもっているような企業です。
目指す方向性としては客先常駐となれば共有されません。 昨今のコロナ情勢もそうですが、本社の対応方針は一切共有されません。 以上のように常駐している人は帰属意識はなくなります。
配属先によりますが、私の所属する部署はワークライフバランスは整っています。 別部署ですが残業が慢性化している部署も見受けられます。
気にしたことがなかったくらいにはありません。 社員もあまり知っていないのでは？ 住宅補助は一律になった。
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