残業代がつく若手の頃は6〜700万前後もらえるが、職層が上がり残業がつかなくなると、100万ほど年収が下がる。そうして優秀な社員が辞めていき、慢性的な人材難が続いている。
産休育休が取りやすく、そこから戻ってきて活躍している女性社員も多い。
東急グループなので保養所などの福利厚生はかなり充実している。健康保険も医療費がほとんど返ってくるなど手厚い。
最近人事制度の見直しが入ったが、評価に対してのレバレッジが依然としてきいておらず、年功序列感が強い。この評価に納得できず辞めていく社員も非常に多い。
チームによってはやりがいがあるプロジェクトに参画できるが、ガチャ要素が強い。
働き方改革でだいぶ是正されたが、いまだに長時間労働をしているひとが多い印象。
非常に不安。今後会社がどのように戦って行こうとしているのが不透明で、社員に対してちゃんとした説明もない。
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