残業は多く年休はとりにくいですが、新卒で入った若手は残業代が青天井でつくためそこにモチベーションがあります。多くの若手がむしろ望んで残業します。
若手でも手をあげればやらせてもらえる環境があります。会社が大き過ぎないため、よき先輩や環境を自分で選び、立ち回りをうまくしながら自分次第で成長できます。
人事評価制度は年1回です。部の目標が達成していないと全体の評価が悪くなります。逆に個人で売上をあげても大して響かず年功序列が大きいです。もう少しスキルアップの研修が充実してると良いと思います。
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