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若手のうちは残業代がつくのでそれなりの給与になるはず。 30歳を越えたあたりでみなし残業に移行し、 そのタイミングで仕事量と給料が見合ってない人は他社に転職するイメージ。 ボーナスは夏1.0~1.5 冬1.5~2.0といったところ。 査定は非常に不明確で、好き嫌いでやっていると思われる。

代理店業務について一通り学ぶことができると思う。 とはいえ、それなりの業務量もある。 配属される部署によって、 派手な仕事を担当できるのか、地味な仕事ばかりなのか別れてしまう。 最近働き方改革がうるさく言われて以前に比べて休みやすくはなったと思う。 働かない高齢者をどうにか排除して、 作業量の多い若手の待遇をあげた方がいいと思う。

人事評価制度は崩壊している。 役職昇進試験の際に360度評価が可能なのだが、 なぜか受験者自らが指名できるシステムとなっている。 結果年功序列で上がっていく。 若くて成果をあげても部署内で試験を受けられる人数が決まっているため、年次が上の人優先になる場合が多い。