病気になると容赦なく首をきる 変わりはいくらでもいる。生活保護でもうけたらいいなど平気で言う その割に産休を取る社員には甘い どのような判定基準があるかは不明
近年では、原則テレワークという方針だが、案件によっては出社する必要がある。 副業は、申請すれば可能。
福利厚生は基本期待しないほうがいい。特にこれといった目玉がない。
福利厚生は知らなかっただけかもしれないが、あまり潤沢ではなかったと思う。 リモートワークが主流じゃなかった時に入社してたので今はどうかわこらないが最先端のことをやろうとしてはいたのでおそらく今はリモートも頻繁に行われてると思う。
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