自分の時代は、女性の方もいらっしゃいましたが、キャリアアップされている女性の方にお子様はいない方々だったと思います
女性の働きやすさを考え、改革が進んでいるため女性の昇進がやたら多くなっている。 仕事のできない飲み付き合いのいい人が引き上げられて昇進することが多い。
女性管理者が多く、活躍できる環境、制度は整っている。会社としても女性管理者を増やそうという動きがあり、機能もしている。
最近、在宅勤務が可能となり、隣の課の小さなお子さんがいる女性社員が実際在宅勤務されていると伺っています。女性社員が多いため、男尊女卑的な雰囲気は皆無です。キャリアについても管理職は男性が多いですが、目指せば不可能ではないと思います。
男女関係なく評価されている印象でした。 女性の管理職もたくさんおり、産休から復帰してくる方もたくさんいらっしゃいました。
女性には働きやすい環境だと思います。 産休や育休など気兼ねなくとれている印象です。
男女でのキャリア差別とかは全く無いから これもいいポイントだと思うね！ とはいえ、 結局仕事できるできないよりも 上司に目をかけてもらえるか。 仕事上大事だと思ってるから個人的には全然気にしてないけど 結局コミュ力が強い奴が上に行く。
・主婦の方、小さなお子さんのいらっしゃる方など、働きやすい職場です。看護休暇、産前休暇、産後休暇などに対して、理解のある会社だと思います。
産休などや時短勤務などの制度を活用されている方はいました。 女性の管理職も増やすよう心がけているようでした。
女性が多く、ママでも続けている人が多い。 子供がインフルとかで一週間休んだりしても嫌な空気などには決してならなくて良いと思う。 しかし、自分が知る範囲では女性の役職の方々はみんな独身。 ちなみに産休・育休期間は無給。時短勤務になると、等級が1に落とされ、時短分の給料しかでないので、稼げなくてもいいけど働きたい人にはとても良い環境だと思う。
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