研修制度があるということで入社しましたが、1日間の新人研修が終わったらすぐに客先との面談に行かされ、右も左もわからないまま気づけば現場に出社していました。未経験可という文言に惹かれて入社しましたが、ただ労働力として派遣されるだけという印象です。 ｉｔ業界での経験がある人であれば特に問題はないと思います。
同じ技術職の方々がどのようにキャリアアップし、どのように給与を上げていっているのかはわからないですが、技術派遣社員を必要とする企業がある限りはなくならない職業だと思います。 コロナウウイルスの影響で現場が少なくなっているみたいですが
年収についてはそこまで悪くはないと思う。 しかし、派遣単価が上がったとしても 給与に反映されることはなく 会社の取り分が増えるだけ。 これは普通にやめた方が良い。 昇給は年に1度の定期昇給のみ。
勤務先によっては交代制など夜勤になることもある。
評価制度が不透明である。 支店に常駐している方には日々の業務の頑張りが見えてないため、 業務上での評価はとびきり良い成果を残さない限りは評価してもらえないり 逆に資格取得や支店での催し物など はっきりいって支店媚びを売るようなことすれば評価が上がる。 教育制度については、 入社後の研修についてはあってないようなもの。 リモートでの研修が充実しているなど謳ってはいるが、 仕事終わりに受けたり、 本当に配属先が決まらなければ スタンバイの期間で受けることしかできない。
基本的な福利厚生はそろっていふ。 会社都合の転居の場合は家賃手当がでる。
いろんな制度を変えない限りは 基本的に辞める人は増えていくと思う。
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