営業は完全成果主義。 あとはコンプライアンスさえ守れば大丈夫。
社員教育には力を入れている その辺はさすが大手という感覚 評価については売ればいい評価はもらえるが売れていても交通事故や違反をすると評価は下がる もらい事故でも評価は下がる
人事評価についてはあまり開示されていない為、無評価。 教育制度はなかなか充実していた印象を受けた。
新卒だと入社5年目にならないと昇格に必要な試験を受けることができない。合格すると昇格できるようになるが合格したからといって役職にすぐにつける訳ではない。この部分に関しては実力主義と謳っているため矛盾を感じる
入社後、3ヶ月程度の研修があったので コピー機の仕組みやマナーなどを学べ 同期とも仲良く出来る良い機会だったと思います。 研修後、仲良くしていた同期が全国に 散らばっていく時は悲しかったです。
曖昧で不透明です。なぜその評価に至ったかなどははぐらかされます。ただ、他の会社もそのような意見が多いので一概にここが、と言うわけではないですが評価＝賞与にかなり響くので不透明なのはどうなのかと。
売らなければ評価はされない。 個人評価から組織評価へと変わり、いくら個人で売っても組織達成出来なければ評価されにくくなった。
売っていれば評価される、昔の体質です。 役職につくには5年目から受けられる試験の結果と前年度の評価によって決められます。役職につかないと給与upは全く期待できません。優秀な人が多い場所だと評価が上がりにくいのも不平等だと思う。 研修はたまにあるが基本現場で学んでこい。のスタンス。
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