360度評価があるので評価側になることもありそこは難しい。アルバイトでも評価される時代になってしまったようだ。
上司にもよりますが、いわゆるやる気でなんとかみたいなタイプの方は減ってきたように思います。
初めに新人研修が3ヶ月あり、様々な社内制度や部署を学ぶことができる。その後、昇格時には研修があるほか、選抜制の研修も多々あり、教育にはかなり徹底されている印象がある。
人事評価は半年に一度の面談で決まる。 最近では360度評価も取り入れ始めているが、まだ試行錯誤している印象。 教育制度はこれまで昇進タイミングでの合宿研修があったが、完全廃止され、個人が学びたい講座をWeb動画で学んでいける仕組みに変更されている。
新卒入社後、受入研修や業務フォロー研修があり、フォローは手厚いと思う。その後も昇格のタイミングで研修がある。Eラーニングシステムもあり、学びたいコンテンツを自由に学ぶことができる。
きわめて年功状列です。 これから変わると思いますが、現在の人事制度は不透明な部分が多くあります。
中途採用に力を入れるせいか、プロパ社員の教育体系は不明である。 新人についてもOJTのみで強制的にカリキュラムがあるわけではない。
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